답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사의 잘못이 있습니다. 퇴직금을 계산하는 경우 수습기간도 모두 포함하여 계산하여야 합니다.2. 회사에서 수습기간을 제외하여 산정하여 적은 퇴직금을 지급한 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강검진의 수검 대상자임에도 불구하고 검진을 받지 않았을 경우에는 과태료가 부과될 수 있습니다. 관련 법률에서는 회사와 직원모두에게 각각 과태료를 부과할 수 있는 근거 규정을 마련하고 있습니다. 감사합니다.. 1. 회사의 경우- 1차 위반시: 10만원 - 2차 위반시: 20만원 - 3차 위반시: 30만원2. 근로자의 경우- 1차 위반시: 5만원 - 2차 위반시: 10만원 - 3차 위반시: 15만원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.솔직하게 과도한 업무량에 따른 퇴사로 기재하셔도 됩니다. 이렇게 작성이 어렵다면 그냥 개인적인 사유에 따른 퇴사로 기재를 하여제출을 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 발생일로부터 1년이 지나도록 사용하지 못한연차휴가가 있는 경우에는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약상 두 직원 모두 5일 근무이지만 서로의 휴일이나 휴무일이 달라서 실 근무일수에 차이가 나더라도 추가적인 수당을 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.안타깝지만 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 질문자님이 1월 2일에 입사하여 12월 31일에 퇴사한다면 하루가 부족하여퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 작성하지 않은 부분을 뒤늦게라도 작성하려는 것이므로 무효라고 하기는 그렇습니다. 아마 회사에서 나중에 처벌을 받을것을걱정하여 뒤늦게라도 작성을 하려는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초과근무를 하였다면 그만큼 추가임금을 지급해줘야 합니다. 회사에서 손해배상을 할 내용은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 22일까지 연차소진 후 퇴사한다면 새로운 회사 취업 후 4대보험 가입시 전혀 문제되는 부분이 없습니다.2. 2018년 1월 2일에 입사하였다면 2024년 1월 3일이 아닌 2일에 연차 17개가 발생을 합니다. 반차를 사용한 경우라도연차는 정상적으로 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용만 봐서는 회사에서 질문자님에게 손해배상청구를 할만한 내용은 없다고 보입니다.2. 오히려 질문자님이 법위반에 대해 노동청 신고를 할 수 있습니다. 휴게시간 미부여나 근로계약서 미작성 모두 근로기준법 위반에해당하여 회사는 처벌을 받습니다.3. 감사합니다.