답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다.2. 육아로 인한 퇴사로 실업급여를 신청하기 위해서는 질문자님이 사전에 회사에 육아로 인한 휴직을 신청하여야 합니다. 이 때회사에서 거부한다면 실업급여 수급이 가능하지만 회사에서 허용한다면 실업급여를 받기가 어렵게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날) 근무시 휴일근무에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간 자체는 입사일로 부터 기간의 정함이 없는 근로계약으로 하시고 근로계약서 하단부의 일자는 실제 근로계약서를재작성한 일자를 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아닌 일반 근무일과 동일합니다. 따라서 공휴일에 이틀을쉰다면 별도 휴무를 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최초 1회차만 8일차가 지급되고 2회차 부터는 28일치씩 지급이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 28 x 58,695.65로계산하면 1,643,478원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상 및 산재보상이 중복으로 이루어지는것은 아닙니다. 일단 공상 합의조건을 들어보시고 별로라면 산재신청을하여 보상을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 거부하시고 노동청에 방문하여 작성하시면 됩니다.2. 임금 지급에 대해 합의서를 작성한 후 입금이 되면 취하하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로관계의 단절없이 일용직에서 상용직으로 전환이 되었다면 연차는 이어서 발생을 합니다.2. 질문자님이 23년 2월 20일에 입사한 경우이므로 24년 2월 20일까지 근로제공을 하다 퇴사를 한다면 연차 15개가 발생을 하므로 미사용 연차 15개에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자의 경우 근로자성이 부정이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 실업급여 신청은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해에 대해서 이중으로 보상을 받을 수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.