답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님이 일주일 중하루에 대해 보상휴가를 사용하여 실 근무일이 4일이더라도 주휴수당은 5일 근무한 경우와 동일하게 산정되어 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장에서 한주 48시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 2,507,934원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 2. 그리고 연차수당은 별도로 지급되며 연차 1개의 금액은 8 x 9,620원이 됩니다.3. 마지막으로 공휴일에는 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제가 있습니다. 일용직으로 하루만 근로하더라도 근로자라면 근로내용확인신고(고용, 산재)를 하여야 하고 근로소득세를 공제해야 합니다. 3.3% 세금처리는 불법입니다. 만약 근로자임에도 근로내용확인신고를 하지 않는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 662조는 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 제기하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 따라서 계약서 작성이 없었더라도 이전 조건과 동일하게 연장이 되었다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DB형 퇴직연금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 합니다. DC형 퇴직연금의 경우 3개월과 상관없이 매년 임금총액의 1/12을 퇴직연금 부담금으로 적립이 됩니다. 우리나라의 경우 재직기간이 길수록 임금도 올라가는 경향이 있습니다. 따라서 특정회사에서 장기간 근속을 한다면 퇴사일 기준 임금으로 산정하는 DB형이나 퇴직금이 더 유리하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되며 일할계산은 월급여 x 근무일수 / 해당 월일수로 계산을 합니다.2. 따라서 질문자님이 12월에 하루 일하고 퇴사를 하였다면 2,916,667 x 1 / 31로 계산한 임금을 받을것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘을 바로 잡기 위해서는 재직중에 신고를 하였어야 합니다. 재직후에는 신고 자체는 가능하지만 크게 의미가없습니다. 또한 증거 없이 질문자님의 주장만으로 괴롭힘이 있었다고 인정하지도 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 계산하기 위해서는 질문자님의 하루 및 한주 근로시간과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 그리고 사업장의 근로자수에대한 내용도 알려주셔야 합니다. 질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가시 요구서류에 대해서는 법에 규정된 내용이 없고 회사규정에 따라 필요서류를 규정하고 있습니다.(회사마다 서류에는 차이가 있을 수 있습니다.) 진단서 발급에는 비용이 발생하므로 회사에 잘 이야기를 하여 설득해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 기본적으로 퇴사시에 회사에서 연말정산을 해줍니다. 이후 공제받지 못한 부분에 대해서는 질문자님이 5월에종합소득세신고를 하여야 합니다. 더 자세한 내용은 세무카테고리에 문의하여 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.