답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사후 실제 프리랜서로 근무하는 경우라면 실업급여 수급에 있어 문제되지 않지만 실제 근로자인데 세금처리만3.3%로 하였다면 실업급여 수급에 문제가 될 수 있습니다.(근로자는 3.3% 세금처리는 불법이고 4대보험 가입을 해야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 합의하여 3개월 계약을 하였다가 더이상 재계약이 되지 않아 퇴사한 경우 계약만료에 따른 퇴사에 해당합니다. 계약만료에 따른 퇴사는 비자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 평균임금으로 퇴직금을 산정하고 질문자님의 통상임금이 평균임금보다 크다면 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.2. 근무일수 자체는 중요하지 않고 월 임금이 얼마냐에 따라 평균임금에 차이가 있습니다.3. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 예상퇴직금은 2,759,479원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전직장에서 자발적 퇴사를 한 경우라도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우에도 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법은 임금 전액지급의 원칙을 규정하고 있습니다. 가불이 있더라도 일단은 임금전액을지급하고 가불금 만큼 근로자에게 다시 반환을 받는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 가입이전 기간에 대해서는 법정퇴직금 산정방식에 따라 별도로 계산하여 지급된다고 보시면 됩니다. 따라서질문자님의 경우 퇴직금 + 퇴직연금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 추가근무를 함에도 무급으로 하는것은 말이 되지 않습니다. 질문자님의 경우 근로시간에 대한 임금 전액을 지급하지 않는다면 퇴사를 하시는게 좋을 것 같습니다. 물론 회사측에서 사직권유를 한 것은 아닌 자발적 퇴사이므로 실업급여 수급은어렵습니다. 차라리 현 직장에서 실업급여 수급이 어렵다면 퇴사후 단기 계약직으로 근무후 실업급여를 받는 부분도생각을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정하고 채용된 경우라도 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달전에만 사직의사를 통보하면자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정을 확인하여 인턴기간도 포함하여 성과급을 지급하는지를확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 매일 근로시간이 동일한경우 근로자가 한주 개근시 하루치 임금을 주휴수당으로 추가지급을 하시면 됩니다. 감사합니다.