답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 1,900,000 x 21/31로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약기간을 정하여 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 계약만료로 실업급여 수급이가능합니다. 다만 주의할점은 계약기간을 정하여 근무하더라도 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성한 경우에도 근로자로 채용되어 이틀을 근무하였다면 3.3%로 처리하면 안되고 4대보험을 가입하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전일 근로가 다음날 까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 8시간을 초과하는연장근로시간에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 회사는 한달까지는 근로자의 사직을미룰수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간제는 근로하는 시간을 매달 계산하여 임금지급을 하며 일용직은 원칙적으로 하루 근로를 하면 그날에 근로관계가 종료되는경우를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 합니다. 만약 250만원 전액이 통상임금이라면 250만원 / 209 x 8로 계산한 금액이질문자님 연차수당 1개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금으로 계산하지 않아 연차수당을 적게 받은 경우도 임금체불에 해당이 됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.인턴에서 근로관계 단절(공백) 없이 계약직으로 전환된 경우 인턴기간 + 계약직기간으로 1년 이상인 상태에서 퇴사한다면퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험에 가입하고 납부를 하여야 합니다. 만약 공단 조사를 통해 4대보험 미가입사실이밝혀지거나 근로자가 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 4대보험료가 소급 부과될 수 있습니다. 감사합니다.