답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같은 날 그만두셔도 실업급여를 신청하는데 문제되는 부분은 없습니다. 계약만료 직장보다 더 늦게만 하지 않으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 신청하고 승인없이 출근하지 않는다면 무단결근 처리 및 퇴직금 등에 있어 복잡해지는 상황이 발생할 수 있습니다.조금 어렵더라도 회사와 이야기를 하여 퇴사일에 대해 합의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당이 발생하지 위해서는 최소 일주일(7일)은 근무를 하고 퇴사해야 합니다. 질문자님의 경우 일주일 미만 근무하고 퇴사하는경우이므로 주휴수당이 발생하지 않아 일한 일자에 대한 임금만 받으실걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장으로 변경된 시점부터 연차가 발생합니다.(질문자님이 5인미만일때 오래 근무하였다고 하여 연차가 추가로 발생하는 것은 아닙니다.) 따라서 작년부터 5인이상 사업장으로 전환되었다면 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 이므로 이미 연차를 초과하여 사용한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 조기출근 및 늦게퇴근을 하는 시간은 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산합니다.2. 네 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 격리기간에 대해 회사규정으로 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 만약 회사에서 연차를 사용하지못하게 하는 경우에는 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 전체에 대해 연차를사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 근로자가 아니므로 지급받지 못한 보수에 대해서는 노동청이 아닌 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재 근로자에게 지급되는 모든 보험급여는 상속되지 아니하고 중단된다고 이해하시면 됩니다.​즉, 사망일이 속한 월까지만 지급이 됩니다. 감사합니다.