답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로감독이 이루어지는 경우 연말 입사자의 경우 다음연도 초에 교육을 한다면 과태료를 부과하지 않는 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가를 들어가기 전날인 12월 17일까지 일할계산하여 지급하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재의 경우 무과실원칙이 적용되므로 질문자님의 일부 과실이 있더라도 산재를 신청하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계 확인서라면 질문자님의 회사와 승계받는 회사, 그리고 승계되는 근로자의 서명이 들어가면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 중도 입사하는 경우 월급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 재직일수(주말 포함) / 해당 월 일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 자살한 경우에는 산업재해보상보험법 제37조 제2항에서 근로자의 고의∙자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상∙질병∙장해 또는 사망은 업무상 재해로 보지 않는다고 규정하여 원칙적으로 산재보험으로 인정 받을 수 없습니다.다만, 자살이 정상적인 인식능력이 뚜렷하게 저하된 상태에서 한 행위로서 ① 업무상의 사유로 발생한 정신질환으로 치료를 받았거나 받고 있는 사람이 정신적 이상 상태에서 자해행위를 한 경우 ② 업무상의 재해로 요양 중인 사람이 그 업무상의 재해로 인한 정신적 이상 상태에서 자해행위를 한 경우 ③ 그 밖에 업무상의 사유로 인한 정신적 이상 상태에서 자해행위를 하였다는 상당인과관계가 인정되는 경우에 해당한다면 예외적으로 산재를 승인 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 글만으로 반환을 하여야 할지에 대해 확답이 어렵습니다. 이왕이면 회사에 요청하여 산정내역서를 발급받은 후올려주시면 더 정확한 상담이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉제는 성과나 능력, 직무, 역할과 상관없이 해가 바뀌면 자동적으로 임금이 오르는 것을 말합니다. 이와 달리 연봉제의 경우에는매년 성과나 능력, 직무, 역할 등에 대한 평가를 토대로 연봉을 책정하여 지급하는것을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.2. 다른 부분이 없다면 실제 퇴사를 하더라도 법률상 불이익을 받지는 않겠지만 퇴직금에 있어서는 불이익이 발생할 수 있습니다.이유는 1번에 기재된 내용처럼 회사는 한달까지 사직의 승인을 미루고 질문자님을 무단결근으로 처리할 수 있습니다. 이 경우평균임금이 저액이 되어 퇴직금이 감액되어 지급될 수 있습니다.3. 따라서 질문자님의 경우 되도록 퇴사통보기간을 준수하고 퇴사하시는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첨부서류로 근로계약서를 첨부할 필요는 없고 이직확인서에 퇴사사유 및 코드를 계약만료로 하여 제출하시면 됩니다.감사합니다.