답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사가 망해도 퇴직금은 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 퇴직금을 지급하지 못하는 경우 대지급금 제도를 이용할 수 있으며 대지급금제도를 이용하여 경우 체불된 퇴직금을 국가에서 지급을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 단순히 지원하여 합격한다면 향후 근로조건에 대해 이야기를 하였다는 사정만으로 채용비리가 있다고 보기는어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 토요일에 출근하여 일요일 근로를 한 경우에도 전일 근로의 연장에 해당하므로 일요일에 대해서도 별도 휴일수당은발생하지 않고 22시부터 06시까지의 근로라면 야간수당만 발생을 합니다.2. 이후 동일한 일요일에 출근하여 근무하는 시간부터 휴일근로라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차는 1년에 기본 15개가 발생합니다. 또한 3년이상 근무한 근로자의 경우 매2년마다 연차 1개가 추가로발생이 되어 17년 재직을 하였다면 1년간 발생하는 연차는 23개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 회사규정이나 근로계약으로 회사에 지급의무가 있는 상여금은 임금성이인정되어 DC형 퇴직연금 계산시 1/12이 포함되어야 합니다.2. DC형이라면 기본급+상여+시간외수당 x 1/12이 적립되어야 합니다. 물론 회사의 주장대로 실제 DB형 방식으로 계산하여 지급하여 질문자님의 퇴직금액에 있어 불이익이 없다면 크게 문제되지는 않을 것으로 보입니다.(문서로 명확히 합의를 하시는게좋을 것 같습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임금체불을 하는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 쉽게 주휴수당은질문자님이 근로계약으로 약정한 한주 근로일에 개근을 한다면 하루치 수당을 추가로 지급하는 것으로 이해하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 있어 사업주는 명의사업주가 아닌 실질사업주를 대상으로 하여야 합니다. 따라서 근로자들도 명의가 아닌 실제 사업주에게진정을 제기하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님 처럼스케쥴 근무로 매주 소정근로시간이 다른 경우에는 4주단위를 평균하여 한주 15시간 이상인지를 계산합니다. 만약 15시간 이상이라면 4주간의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 별도 기일연장을 하기로 하는 당사자의 합의가 없다면 임금 및 퇴직금 모두 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야합니다. 만약 14일 이내 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.