답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 지급합니다.2. 대략적인 금액은 질문자님의 20년 뒤에 받는 한달 월급이 1년치 퇴직금액과 유사하다고 보시면 됩니다. 쉽게 20년 근무를하고 퇴사한다면 20개월치 월급을 퇴직금으로 받는다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에서는 질문자님에게 임금을 지급하고 세금신고를 하여야 합니다. 이 경우 질문자님의 주민등록번호가 필요하기는합니다. 통상 회사 취업시 제출하는 경우가 많으므로 크게 어렵지 않다면 보내주시길 바랍니다. 2. 그리고 적어주신 근로계약서 미작성, 휴게시간 미부여, 급여명세서 미지급, 4대보험 미가입 모두 법위반 사항에 해당이 되므로사업장 관할 노동청에 신고가 가능하며 회사는 처벌을 받습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 소급가입을 한다면 그동안 미납한 보험료에 대해서 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담하여야 합니다.2. 법에 따라 당연히 가입하고 공제되어야 하는 부분이므로 임금에서 공제하고 지급할 수 있다고 보입니다.3. 14일 이내에 임금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 참고로 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 예고없이 해고를 한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있으며 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은한주를 개근해야 발생하므로 질문자님이 병가를 하루 사용하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우라면 회사에서 주휴수당을지급하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 상여금 지급대상및 지급요건을 규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 따라서 회사에서 상여금 지급요건 및 인상률을 어떻게 적용하는지에 따라매년 상여금이 증가할수도 줄어들수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.2시부터 8시까지라면 30분의 휴게시간만 부여하면 됩니다. 이러한 휴게시간은 한번에 30분을 부여할수도 있고 15분으로두번 나누어 부여할 수도 있습니다. 그리고 법에 따라 식대 지급이 강제되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사용한 연차 5일에 대해서는 연차로 인하여 질문자님이 일을 하지 않더라도 임금이 지급되었다고 보시면 됩니다. 따라서 사용한 연차를 제외한 미사용 연차 8개에 대해 미사용 연차수당을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 따라서 지급받는 임금 항목이 모두 통상임금에포함되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙이나 내부규정에 있는 병가규정을확인하거나 직접 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 병가기간은 회사마다 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하는 경우에도 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약만료 전이라도 한달 전에만 사직의사를통보하고 퇴사하면 법상 문제되는 부분이 없습니다. 감사합니다.