답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직으로 인하여 일을 하지 않더라도 해당 관청에 소속이 유지되는 상태이므로 질문자님이 육아휴직 기간 중에 다른 회사에서 아르바이트를 한다면 겸직에 해당하고 육아휴직의 사용목적에 어긋나게 되므로 징계사유에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장이라면 공휴일 근로는 휴일근로에 해당이 됩니다.2. 질문자님의 경우 총 8시간 근로에 야간근로가 5시간이 됩니다.3. 따라서 8 x 1.5(휴일) + 5 x 0.5(야간)으로 총 근로시간은 14.5시간이 되므로 여기에 9,620원을 적용하면예상 임금은 139,490원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 만기일 이후 퇴사하면 청년내일채움공제 만기금을 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다.2. 그리고 실제 근무를 하지 않고 연차를 소진하고 퇴사하더라도 청년내일채움공제 만기금을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바생이 동의하더라도 법에 위반되면 무효입니다. 주휴수당 포함 시급으로 약정할 수 있지만 올해 기준 시간당 11,544원을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없는경우에는 간이대지급금(구 소액체당금)을 신청할 수 있으며 체불된 퇴직금의 일부(700만원 한도)를 국가에서 우선 지급하게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 14일이 지난 경우라도 산재신청을 하는데 있어 전혀 문제되는 부분은 없습니다. 지금이라도 치료받는 병원 원무과의 도움을받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 추가 업무지시에 대한 카톡이나 문자, 통화녹취로 입증을 할 수 있습니다.2. 연장 제외 질문자님의 경우 한주 37시간을 근무하는 경우이므로 1,855,871원이 월 최저임금 입니다.3. 여기서 국민연금 (4.5%)83,510원 건강보험 (3.545%)65,790원 요양보험 (12.81%)8,420원고용보험 (0.9%)16,700원 근로소득세 (간이세액)16,150원 지방소득세(10%)1,610원 월 예상 실수령액은1,663,691원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 다음주 평일에 전화를 해보셔야 할 것 같습니다. 다만 실업인정일 이후 근로이기 때문에 다음 실업인정일때 해당 일한 일자에대한 신고를 한다면 일한 일자를 제외한 나머지 실업급여는 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 출장 및 외근업무가 아닌 일정기간 근무장소 변경을 하는 것으로 보입니다. 이러한 인사발령에 대한유류비 지원 및 출장비 부분은 법에 없기 때문에 회사 규정에 따라 정해지게 되지만 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의불이익이 더 큰 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 출장에서의 이동까지 회사에서 통제를 하지는 않지만 회사에서 유류비를 아끼려는 이유로 3인이 같은 차에 동승하여출장을 가라고 하는 부분이 있더라도 실제 법적으로 문제삼기는 어렵다고 보입니다. 회사와 이야기를 하여 적절한 합의점을찾아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.