답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사 일방적으로 결정할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.2. 따라서 금액과 상관없이 임금감액이 이루어진다면 해당 직원분과 합의하여 변경계약을 체결하시길 바랍니다.참고로 직원의 동의가 있다면 임금감액이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 회사의 희망퇴직이나 사직권유에는 동의할 의무가 없습니다. 따라서 질문자님이 계속근무를 원한다면거부하시면 됩니다.2. 만약 거부를 이유로 회사에서 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.부당해고로 판정시 질문자님은 원직에 복직할 수 있고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 임금청구가 가능합니다.3. 참고로 회사에서는 근로자를 내보내기 보다는 타부서 배치 등을 고려하는 노력이 우선되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서상 연장수당이 포함되어 있고 연장근로 수행에 대해 동의를 한 상태라면 회사에서 연장근로지시를 하는 경우일을 하여야 합니다.2. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만 감당하기 어려운일을 부여하는 것은 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있어 노동청에 신고할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합은 근로조건의 유지·개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.임금성이 인정되는 항목은 퇴직금 계산시 모두 포함이 됩니다. 따라서 기본급 뿐만 아니라 기타수당과 식대도 포함이되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일기준에 따라 정산을 해야 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 입사일 기준이 유리하며 약 16.4개를 추가로 정산을해줘야 합니다. 질문자님의 경우 6개가 남은 경우라면 퇴사시 6 + 16.4개의 미사용 연차수당을 정산받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 변경 요구에 대해서는 거부하면 됩니다.(근무조건 변경은 회사와 근로자가 합의하여 변경이 가능합니다.) 만약 거부를 이유로 사업장에서 일방적으로 해고한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사의 승인을 받아 병가를 사용하는 기간은 평균임금 산정시 제외됩니다. 따라서 병가를 2주 사용하였다하더라도 평균임금 측면에서는 질문자님에게 불리할께 없다고 보입니다. 물론 이렇게 하여도 통상임금이 크다면통상임금으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.2. 퇴직금은 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간이 15시간 이상이라면 일부 주의 실제 근로시간이15시간 미만이더라도 퇴직금 발생에는 영향이 없습니다.3. 계약서를 올려주셔서 질문자님의 임금액을 알려주시면 통상임금 및 평균임금에 따른 퇴직금 산정이 가능할 것같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적인 근무형태든 교대제든 5인이상 사업장의 경우에는 한주 12시간의 연장근로가 가능합니다. 이를 월로 환산하는경우 12 x 4.345로 계산하여 52.14시간이 됩니다. 감사합니다.