답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직연금과 연말정산에 있어 불이익은 없을걸로 보입니다.2. 다만 고정연장수당의 경우 통상임금에 포함되지 않기 때문에 연차수당, 시간외근로수당(연장, 야간, 휴일), 해고예고수당 등각종 수당산정에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전에만 보험설계사 코드가 해촉된다면 질문자님은 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정년만료로 퇴사를 하고 이후 촉탁직으로 재고용된 경우라면 기존의 정규직 근무기간에 대한퇴직금을 정산해주고 4대보험도 상실 및 재취득을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 30일전해고예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일이 꼭 주말이어야 한다는 법은 없습니다. 따라서 주말에 일하고 주중에 하루를 주휴일로 하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님이 자발적 퇴사를 한 이후 다시 취업하여 한달(24. 1. 8 ~ 24. 2. 7) 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조퇴의 유무급 처리에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사에 이야기를 하여 조퇴 부분은 무급으로 처리하고이후 반차를 사용하겠다고 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 아직 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 자차로 이동을 하던중이라도 업무를 하기 위한 경우라면 교통사고에 대해 산재처리가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫달은 1일자 입사가 아니라면 건강과 연금은 공제되지 않고 고용보험료만 공제된다고 보시면 됩니다. 따라서 이틀일한 임금에서고용보험료로 0.9%만 공제되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.