답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로자가 사업자가 있더라도 특정 회사에 취업하여 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는입사일 기준에 따라 정산을 해줘야 합니다. 근로자가 20년 11월 10일에 입사하여 23년 11월 13일에 퇴사하는 경우재직기간 중 발생한 연차는 회계기준(1.1) 43.1개, 입사일 기준 57개 입니다.2. 따라서 총 57개를 기준으로 근로자가 근무하는 동안 사용한 연차 40개를 제외한 17개의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사처에서 실수한 부분도 있으니 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 법적으로는 일단 법에 따른 연차를 초과사용을 하였다면회사에서 임금공제가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연장이나 휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우 질문자님이 보상휴가를 사용하지 못하고 퇴사한다면회사는 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 공공근로 신청 자격 조건은 아래와 같습니다. 이왕이면 거주하는 주민센터에 직접 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.1. 만 18세이상~만 80세 미만2. 모집 지자체 주민등록상 거주3. 가구 합산 일정 중위소득 이하4. 가구 합산 일정 재산 금액 이하

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되고 회사규정이나 근로계약, 관행에 따라 사용자에게 지급의무가 있다면 임금성이 인정됩니다. 따라서 퇴직연금 적립시 상여금도 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 어떻게 해서든 비용을 적게 지급하기 위하여 설연휴 전으로 퇴사권유를 할 것으로 보입니다. 따라서 너무 급한게 아니라면 설연휴에 대한 수당을 받은 이후 퇴사통보를 하고 퇴사를 하시길 바랍니다. 물론 적어주신 회사의 권유가 있더라도 질문자님이 동의할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 계약기간 만료로 실업급여를 받으려면 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가 처리후 바로 퇴사를 하면 병가 전 3개월로 퇴직금을 산정하지만 병가 사용후 복귀하여 몇일이라도 근무한다면 몇일동안 지급한 임금으로 산정이 됩니다.(이 경우에도 병가복귀후 지급받은 임금을 병가복귀후 근무한 일수로 나누어 평균임금을 산정하므로 퇴직금에 있어 불이익한 점은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 연차가 부여되고 질문자님이 2022년 1월 1일에 입사를 하였다면 2024년 1월 1일에 발생하는 연차는 15개입니다.감사합니다.