답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 상실신고를 하면 됩니다. 회사에서 상실신고를 완료하면 다음날부터는 전산에반영이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 1년에서 1년 6개월로 연장한다는 논의가 있고 법이 개정된 것은 아닙니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사상 손해배상청구와 관련된 내용이므로 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장가입자 퇴직 후 임의계속 가입자가 된 경우에도 피부양자 등재가 가능합니다. 신청기간은 지역가입자로 자격이 변동된 이후처음으로 고지된 지역보험료 납부마감일에서 2개월 이내 공단에 신청하면 되고 정상적으로 신청 및 피부양자 등재가 되면 지역보험료는 납부하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 근로자성이 인정된다고 가정하고 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 1,467,390원으로 산정이 됩니다.2. 질문자님이 직접 해보시려면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도퇴직금 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 그렇습니다.2. 계약서상 소정근로시간이 14시간이라면 퇴직금 계산시 제외되어야 할 것으로 보입니다.3. 소정근로시간의 변경없이 회사에서 단축근무를 한 기간도 퇴직금 계산시 포함됩니다.4. 퇴사일 기준 4주단위로 평균하여 15시간 이상인주가 52주가 되는지를 확인해보시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급이 밀려 질문자님에게 발생한 연체이자를 보상받기는 어렵다고 보입니다.2. 국가에서 이자를 지급하지는 않습니다. 다만 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하지 않는 경우 회사는 지연일수만큼지연이자(20%)를 지급하여야 합니다.3. 이자지급청구는 민사소송으로 해결을 하셔야 합니다.4. 15일까지 지급되어야 하므로 16일부터 노동청 신고가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 미준수, 근로계약서 미교부, 최저임금 위반 등 회사에서 근로기준법 및 근로계약을 위반하는 문제가 있는데 질문자님이꼭 근로계약을 준수하여 14일까지 법위반 사업장에서 근무하다 퇴사할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 노동청에 신고자체는 불가하지만 고용센터에 실업급여 신청시 괴롭힘 사실에 대한 명확한 입증자료가있다면 실업급여 수급 자체는 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 기존과 같이 총 근무시간 x 10,000원으로 계산하여 지급하면 됩니다.2. 다만 한가지 추가되는 것이 주휴수당 입니다. 15시간 이상 근무자의 경우 한주 개근시 주휴수당을 추가로 지급해야 합니다.한주 주휴수당은 24 / 40 x 8 x 10,000원으로 계산하여 48,000원이 됩니다.3. 감사합니다.