답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최근 해당 어플로 인한 손해배상과 관련하여 문제가 많은 것 같습니다. 손해배상은 법원의 판결 이후에 확정이 됩니다.단순히 회사의 요구대로 돈을 지급할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서든 근로자든 계약서의 서식이 정해져 있는 것은 아닙니다. 따라서 어느 서식을 사용하여 작성하셔도 문제되지 않습니다.인터넷 검색을 통해 프리랜서 계약서 작성예시를 검색하여 블로그 글들을 참고해 보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수습기간 만료 후 비자발적 퇴사를 한다면 이전 실업급여를 받지 않은 기간을 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 고용보험은 이중가입이 불가하여 본직장에 고용보험이 유지됩니다.2. 4대보험 중복가입을 하더라도 본회사에서 질문자님의 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하는 부분입니다. 근로자도 원하는 금액을 제시할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30인미만 사업장의 경우라면 산재처리를 하더라도 보험료가 인상되지 않습니다. 30인이상 사업장도 산재처리를 자주하는사업장이 아니라면 보험료가 인상되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 30분의 휴게시간을 준다면 하루 근로시간은 4.5시간이 됩니다.2. 4.5시간으로 주5일 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,128,570원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상인 시점이 1년이상이어야 연차가 발생합니다. 퇴직금은 상시근로자수와 무관하게 1년이상 근무하고 퇴사하면받을 수 있습니다.2. 5인미만으로 계산을 하더라도 휴게시간 제외 한주 54시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,591,531원이 됩니다.현재 최저임금에 미달하는 임금을 받고 계신것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조가입 및 결성은 법에 따라 보장되는 근로자의 권리입니다. 따라서 질문자님이 생각하여 가입여부를 결정하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급됩니다. 따라서 3,000,000 x 10 / 30으로 계산된 금액을 받을 것으로 보입니다.감사합니다.