답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서를 제출하고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의가 없는한 질문자님이 일방적으로 철회하기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 현재 직장에서 해고를 통보받는다면 실업급여 신청이 가능합니다. 180일은 이전 직장 포함하여 계산하므로 근무기간을 보았을때 충분히 충족이 가능할 것으로 보입니다.2. 그리고 실업급여 신청과 별개로 최저임금 미달 및 주휴수당 미지급에 대해서도 신고하시길 바랍니다.3. 문자로도 충분히 입증할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 이전 직장 포함하여 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 실업급여 수급이 가능합니다.2. 그리고 현재 직장에서 근로계약서 미작성, 최저임금 미달 및 주휴수당 미지급에 대해 노동청 신고가 가능합니다.3. 또한 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 신고할 필요는 없을걸로 보입니다.2. 본직장에 대한 연말정산만 진행을 하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파업종료후 회사와의 협약을 통해 파업기간에도 임금을 지급하기로 하는 특별한 약정이 없다면 파업기간은 무노동무임금원칙에 따라 임금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.2. 화요일에는 개근을 하고 목금은 연휴로 인하여 쉬는 경우라면 주휴수당이 발생하며 정상출근한 경우와 마찬가지로15시간을 기준으로 산정하여 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현금으로 지급할 당시의 상황을 녹취하여 남겨두시고 현금으로 받는 부분에 대한 다른 동료직원의 확인서도 있으면도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 재산에 대해 근로자의 과실로 파손을 하였다면 이에 대한 민사책임을 부담하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정회사와 근로계약이 체결된 상태에서 다른 사업장에서 프리랜서로 일하는 경우에도 이중취업에 해당이 됩니다.감사합니다.