답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 추석연휴는 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 휴일에 근로를 할지는 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 만약 질문자님이 일하지 못하는 사정이 있다면 회사에이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.3. 만약 일을 하게 된다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단협 및 임금 협상은 각 회사 및 노조 등의 사정에 따라 교섭시기 및 체결에 있어 차이가 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 종료일이 없다는 것은 근로계약기간의 정함이 없는것을 의미하여 1년이상에 해당이 됩니다.2. 이 경우 근로계약기간이 1년 이상이므로 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 법상 가능하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 새로 취업한 회사에서 질문자님이 이전 직장이력을 확인할 수 있는 방법은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료일이 없다는 것은 근로계약기간의 정함이 없는 상태에 해당하여 1년 이상에 해당한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 경조휴가가 별도로 있는 회사가 아니라면 장례가 있더라도 꼭 휴가를 부여할 의무는 없습니다.2. 아마 8월에 사용한 휴무를 하루 제외하는 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사일 기준 14일 까지는 기다리시길 바랍니다. 이후 지급되지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 질문자님의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.2. 일단 실업급여를 이전에 받은 사실이 있더라도 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 최종직장에서 비자발적 퇴사를한다면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 질문자님의 경우 실업급여 수급이후 1년 근무한 직장이 있고 이후 다시 취업하여 근무하다 권고사직으로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 발급을 해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 임금체불사실에 대한 확인을 받으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서는 근로조건의 변경에 맞게 수정을 하지 않았더라도 작성 자체가 되었다면 근로계약서 미작성으로 신고를 하더라도 실제 처벌은 어려울 것으로 보입니다.2. 실제 계약서의 내용과 다르게 매주 15시간 이상 근무를 하여 연장근로가 아닌 소정근로시간의 변경으로 평가가 될 수 있다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.3. 이외의 휴게시간 미부여, 최저임금 위반 등에 대해서도 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.