답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 전부 받았다면 체불임금이 없으므로 민사소송을 제기할 이유가 없습니다.2. 형사고소로 진행하면 소액체당금 자체를 받기가 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 날은 법정휴일에 해당하여 유급으로 보장하여야 합니다. 따라서 일을 하지 않더라도임금이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 초범인지 재범인지 죄질 정도 등 사정에 따라 벌금의 액수는 다를 수 있습니다.2. 체불임금보다는 적은 벌금형을 선고받는다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없는 경우 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다.이 경우 체불임금의 일부를 국가에서 우선 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장에서 주52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.2. 그리고 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 가산수당(1.5)을 지급하는게 원칙입니다. 다만근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 수당을 지급하는대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다.이 경우 보상휴가도 1.5배로 계산하여야 합니다. 쉽게 8시간의 연장근로에 대해 12시간의 보상휴가를 부여하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 퇴사시점 기준 통상임금으로 보시면 됩니다.2. 따라서 7월부터 변경된 통상임금을 기준으로 한다도 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 없이 노동청에 진정을 제기하더라도 회사에서 일한것 자체를 부정하지는 않습니다. 구체적인 근무일수에대해서는 회사와의 카톡, 문자 등 대화내용이나 교통카드, 동료의 확인서도 도움이 됩니다.2. 그리고 근로계약서 미작성 부분에 대해서는 별도 입증할 필요가 없습니다. 질문자님이 진정을 제기하면 회사에서 작성한부분에 대해 입증을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 6개월, 183일2. 24개월, 708일 3. 3개월, 78일4. 감사합니다. .

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불가합니다.2. 징계나 해고는 해당 근로자가 잘못을 한 경우 행하여지는 회사의 처분입니다.3. 근로자의 잘못 없이 가족을 이유로 해고나 징계를 하는 것은 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여는 재해일 이후부터 산재 요양기간에 대해서 나옵니다. 승인 이후가 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.