답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사무직은 2년에 1번 건강검진을 받고 비사무직은 1년에 1번 건강검진을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공단에 연락하여 문의를 해보시길 바랍니다. 실제 근로자임에도 동거친족에 해당한다고 하여 상실처리를 하였다면상실취소신고를 하여야 할 것으로 보입니다. 이 경우 가입자격이 유지가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 2. 그리고 휴게시간 미부여도 신고사항입니다. 법은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다. 지급하지 않는 경우임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주도 사전 설명없이 계약기간을 변경하여 잘못이 있지만 근로계약서는 전체적으로 꼼꼼히 읽어보고 서명하여야 합니다.우선 회사에 계약기간 변경을 요청해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자의 종류는 많습니다. 하이코리아 홈페이지에 접속하여 직접 확인하시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나로 격리하는 기간에 대해 회사에서 직원에게 임금을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루를 근무하더라도 근로계약서는 반드시 작성하여야 합니다. 질문자님의 경우 근로계약서 작성시 임금, 근로시간을위주로 꼼꼼히 읽어보고 서명을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.필수인지 우대사항인지를 확인하셔야 합니다. 필수라면 지원하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 1년에 15개의 연차휴가가 발생을 하여야 합니다. 질문자님의 경우 연차가 있다면 연차를 사용하여야합니다.(연차가 없다면 어머님이 아프다고 하여 유급휴가를 사용하기는 어렵다고 보입니다.) 감사합니다.