답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수에 따라 다릅니다. 5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 되지만 5인미만 사업장의 경우에는 유급휴일이 아닙니다.2. 질문자님이 5인이상 사업장의 경우라면 추석연휴와 10월 2일 임시공휴일의 경우 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 따라서 이날에는 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무급휴가를 하루 사용하여 하루치 임금이 공제된다고 하여 보수월액 변경신고를 할 필요는 없습니다.2. 내년 3월에 보수총액신고를 통해 실제 지급한 급여에 맞는 보험료로 정산이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다.2. 산재 승인되면, 요양기간(통원, 입원치료 모두 포함) 동안 휴업급여가 지급됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 근로시간이 15시간 이상이면 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.2. 한주 15시간이라는 기준만 있을뿐 근무일수에 대해서는 규정된 내용이 없다고 보시면 됩니다.3. 따라서 질문자님의 근로시간이 한주 15시간 이상이라면 최초 입사일 기준 한달이 지나면 법에 따라 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인계인수에 대해서는 법령에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 인계인수의 내용에 따르면 됩니다.2. 계약직의 경우에도 계약기간 만료전 질문자님 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하고 회사의 사직권유에 따라 퇴사를 한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 에어컨 수리를 해주지 않는다는 사정만으로 직장내괴롭힘으로 보기는 어렵다고 생각이 됩니다.2. 에어컨 수리가 꼭 필요한 사정을 설명하여 회사를 설득해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 회사에서 휴업을 하더라도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급할 필요가 없습니다.2. 회사 휴업으로 인하여 급여가 나가지 않는 경우 납부유예와 예외를 신청하여 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.3. 물론 적어주신대로 건강보험료를 계속 유지하며 납부하는 것도 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 포함하시길 바랍니다. 해당 내용은 근로기준법에 있는 내용이므로 회사 규정에 명시를 하지 않더라도 법에 따라 교부의무가 있습니다.2. 근로기준법 제17조 제2항은 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 불가하다고 보시면 됩니다.2. 휴직이나 직무전환 신청없이 산재로 인하여 그냥 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급은 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 업무사정에 따라 휴게시간을 변경할 수 있다는 내용은 있으므로 회사의 근로시간 변경자체에 문제가 있다고 보기는어렵습니다.2. 휴게시간의 불편한 사항에 대해서는 같은 생각을 하는 동료와 함께 회사에 건의를 하여 해결해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.