답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 명확히 답을 말하기가 어렵습니다.2. 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단한다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견업체 직원이면 현재 근무하는 회사의 인원수가 아닌 질문자님이 소속된 회사의 근로자수가 5인이상인 경우 연차휴가가발생을 합니다. 질문자님 소속된 회사가 5인이상이라면 연차가 발생합니다. 만약 발생된 연차를 미사용하는 경우 수당으로지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 6번은 안쓰셔도 되고 5번에 원도급 사업장을 기재하시면 됩니다.2. 실제 근로자인데 3.3%로 세금처리를 하였다면 상용이나 일용으로 체크하면 되고 입사일은 최초 근로일을 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 상담을 하시는게 더 정확하겠지만 직원의 퇴사가 있어 일부 환불이 있더라도 해당 퇴사직원에게 책임을 묻기는 실제 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 정직을 시키는 경우 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사하면 비자발적 퇴사에 해당하므로 임신과 관계없이 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 행위로 질문자님이 손해를 보아 민사상 손해배상청구를 하려는 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 45시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여약 2,319,839원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금의 평균임금 계산시 휴무, 주말을 모두 포함하여 89~92일로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.