답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주에 하루는 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 질문자님의 경우 토요일이 주휴일이므로 유급휴일에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(연차, 주휴일, 공휴일 등)로 계산되기 때문에 질문자님의 한주 근무일수를알아야 합니다. 다만 주5일 근무를 하였다면 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘못된 것입니다. 5인이상 사업장의 경우 연장이나 휴일수당은 시급 x 1.5배로 계산을 해줘야 합니다.(5인미만도 원래 시간당 기본시급은 지급되어야 합니다.) 현재는 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원은 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않습니다. 다만 임원 퇴직금규정에 3개월 평균임금으로산정한다고 규정하였다면 3개월 평균임금으로 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 1년미만 연차휴가 11개는 근로자 입사시점부터 1년까지 사용할 수 있습니다. 만약 1년이 지났음에도 미사용한 연차가있는 경우 회사는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당을 근로계약으로 포함하기 위해서는 기본급과 별도항목(연차수당)으로 하여 지급하여야 합니다.2. 현재 적어주신 내용을 보면 연차수당을 포함한 것이 아니게 됩니다. 따라서 기본급과 식대를 합산하면 최저임금 위반문제는없습니다. 다만 연차수당을 포함하지 않은 것이므로 연차수당을 별도 지급해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법상 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 연장, 야간, 휴일근로를 하더라도 가산수당(1.5배)이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반차는 연차를 절반씩 사용하는 것이므로 휴게시간 제외 오전 4시간 오후 4시간으로 보면 됩니다.따라서 오전 반차를 사용한 경우라면 14시까지 출근하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 질문자님의 경우 해고로 인한 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다.2. 30일전에 해고예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 입사시 근로계약서를 2부 작성하고 당사자인 회사와 근로자가 서로 서명한 후 한부를 근로자에게 교부해야 합니다.감사합니다.