답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에 계속적으로 연락하거나 내용증명을 발송하여 납부하도록 독촉하시길 바랍니다.2. 참고로 판례는 근로자의 보험료를 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 연차를 당겨서 사용하였다면 미리 사용한 연차 1개에 대해서만 나중에 공제하면 됩니다. 주휴수당까지공제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무를 하지 않았는데 취득처리가 되어 있는 경우라면 소급하여 취득취소가 가능하지만 10일정도 근무를 하였다면취득취소가 아닌 상실처리를 하는게 맞습니다. 물론 이 경우에도 취득취소 자체가 불가한 것은 아니지만 회사에서 수용할지는알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 잘못 신고할 가능성이 없을것 같습니다. 올려주신 사진을 보면 미가입이 맞습니다.2. 임금체불 부분에 신고를 하시길 바랍니다. 올려주신 사진도 충분히 증거로서 활용이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 계약기간 만료일까지는 고용관계를 보장해야 합니다. 그렇지 않고 나가라고 하면 해고에 해당이 됩니다.1. 질문자님의 경우 일단 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 30일전 해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간인 40시간을 기준으로 하는게 맞습니다.2. 2주만 받고 2주는 주휴수당이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다.3. 그동안 8시간씩 근무했다는 문자, 녹취, 급여이체증 등으로 입증을 하시면 됩니다. 그리고 근로계약서 미작성도법위반 사항입니다. 신고시 회사에 벌금이 부과됩니다.4. 시급 1만원인 부분도 입증을 해야 합니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 명확히 회사의 사직일 조정에 대해 거부를 하시길 바랍니다.2. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사처리가 된다면 이전 근무기간에 대한 퇴직금은 지급을 하여야 합니다. 퇴사후 재입사를 하였다고 하여 이전 퇴사시발생한 퇴직금을 미지급 할 수는 없습니다.(회사와 이야기를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 업무실수와 퇴직금 지급은 별개입니다. 질문자님이 회사에서 업무실수를 하였다고 하여 퇴직금을 미지급할수는 없습니다.2. 회사와 더 이야기를 하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 조퇴시간만큼 회사에서 임금공제를 하는 것은 가능합니다.2. 다만 법상 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것이므로 회사 일방적으로 연차로 대체하는 부분은문제가 있습니다. 감사합니다.