답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임시공휴일도 법정공휴일에 해당이 됩니다.2. 따라서 5인이상 사업장의 경우 임시공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 많이 쓰든 적게 쓰든 근로자의 자유입니다. 만약 이를 이유로 인사상 불이익 조치를 한다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 되는게 맞습니다.2. 다만 크게 문제되는 부분이 아닙니다. 질문자님이 마지막날을 쓰든 그 다음날로 쓰든 노동법상 발생하는 권리에 있어변동되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당을 지급해야 합니다.만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 2. 물론 질문자님이 수당 대신 연차를 사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 상황만 그렇고 실제 해고를 당하지는 않은 것으로 보입니다.(회사에서 직접적으로 해고를 하여야 합니다.)2. 만약 해고를 당하는 경우라면 해고일을 기준으로 하여 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 계약서의 내용을 보았을때 주4일 근무로 근로계약서를 작성한 상태에서 원래의 근무일에 회사의 전체 휴무로 인하여 쉬게되어 하루 근로에 대해 회사에서 사전에 다른날을 지정한다고 하여 법위반으로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재신청이 충분히 가능한 사안이라고 보입니다. 다만 다음에 대해 입증이 필요합니다.첫째, 야유회가 회사의 주관과 부담하에 이루어졌고, 참석이 의무화되어 있어 불참시 불이익이 예상되어 실제 업무의 연장으로볼 수 있어야 합니다.(야유회 공문으로 입증이 가능할 것 같습니다.)​둘째, 야유회 후 귀가 도중의 사고가 정상순로로 가는 과정에서 발생하였다는 사실,​셋째, 사고 발생 원인이 음주로 인한 것이 아니어야 합니다.2. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서 제출과 사직전 면담이 꼭 법에 따라 필수적인 것은 아닙니다.2. 그리고 봉투에 넣을지는 질문자님이 결정하시면 됩니다. 봉투없이 그댱 두고 오셔도 됩니다.3. 사직일도 질문자님이 원하는 일자를 기재하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 주관하는 워크숍의 경우에도 근무시간에 해당이 됩니다. 따라서 이날에 불참을 하는 경우질문자님의 개인 연차를 사용하셔야 될 것으로 보입니다.(휴업수당을 청구할 사안은 아니라고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험은 근로자와 회사가 각각 절반씩 부담합니다. 기본적으로 급여의 20%를 4대보험료로 부담하며 회사 10% 근로자 10%정도 납부한다고 보시면 됩니다.2. 그리고 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.회사에 계속적으로 이야기를 하여 가입해달라고 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.