답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중 근로자를 해고하는 경우에도 5인이상 사업장은 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 쉽게 단순히 일을 못한다는 사유로는해고시 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 실제 근로자라면 회사에서 4대보험 가입을 해주지 않아도 일하다 다친 경우 산재처리를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만이더라도 주6일 11.5시간 근무시 주휴수당 포함 3,218,515원이 됩니다.2. 휴무는 보장해줘야 합니다. 휴무에 일을 하였다면 추가임금이 지급되어야 합니다.3. 형법상 범죄(협박, 모욕)에 해당한다면 고소가 가능합니다.4. 5인이상 이라면 1.5배를 받을 수 있고 5인미만이면 가산수당이 발생하지 않아 1배만 받으시면 됩니다.5. 회사에서 법과 근로계약을 위반하는 경우 질문자님도 꼭 근로계약을 준수하여 30일전 통보 및 인계인수를할 필요는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업 전 30일 이전에 이야기를 하셔서 직원들이 다른 직장을 구할 수 있도록 시간을 주시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 징계를 한다면 노동위원회를 통해 다투시면 됩니다. 일단 크게 어려운게 아니라면 회사에서 제출하라고 하는 서류는제출을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 근로자가 합의하면 가능합니다.2. 재작성을 하시는게 좋습니다.3. 구체적인 기준이 없습니다. 만료일 이전에 상담을 하고 합의를 하셔야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 근로시간내에 향토예비군 및 민방위에 동원 또는 훈련소집되어 근무하지 못한 경우는 임금을 지급하여야 합니다.(향토예비군설치법 제10조, 민방위기본법 제27조) 질문자님도 세금처리 및 4대보험 미가입과 무관하게 근로자라면 유급으로 보장을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 쉽게 주휴수당은 한주를개근하면 하루치 일당을 더 주는것으로 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 근로자는 회사에 임금청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.