답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일근무 + 주휴일로 하여 피보험단위기간 계산시 한주 6일로 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다..

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전에 일용직으로 하루만 일을 한다면 실업급여를 신청하는데 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 한달 이내에 정정신고를 한다면 별도 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정을 하면 24 + 4.8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,203,808원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고는 회사의 일방적 의사에 따라 결정하기 때문에 충분히 해고를 할 수 있습니다.2. 질문자님의 경우에는 5인이상 사업장에 근무한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다투시면됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차 11개에 대한 수당이 포함되어 있어도 내년 11월 4일에 연차 15개가 발생하므로 다음날 퇴사를 한다면 퇴직금은 물론미사용 연차수당 15개도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 폐업을 하더라도 미사용 연차가 있다면 회사는 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다.2. 다만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년까지만 청구하여 받을 수 있습니다.3. 회사에 청구를 하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 제외 평일 9시간 주말 6시간 입니다. 한주로 보면 총 57시간을 근무하게 됩니다.2. 5인미만 사업장으로 가정을 하더라도 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,716,928원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.