답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 이므로 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.2. 그리고 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 구두해고시 무효입니다.3. 마지막으로 해고에 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 고의과실로 회사에 손해를 끼쳤을때 배상과 관련한 보증인입니다. 신원보증보험의 경우 회사에 따라 요구하는 경우가있습니다.(만약 수용하지 않는다면 입사가 어려울 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복리후생지침도 취업규칙으로 볼 수 있습니다. 따라서 불리하게 변경하는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.동의없는 변경은 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 차이가 납니다. 산재로 인하여 근무하지 못한 기간도 퇴직금 계산시 포함되므로 미리 사직서를 제출하고 퇴사하면산재기간이 포함되지 않아 퇴직금액이 적다고 보시면 됩니다.2. 요양기간에 대해 평균임금의 70%를 받을 수 있습니다.3. 일단 사직하지 말고 산재치료 후 복귀한 후 현재 업무수행이 어려워 다른 업무전환을 요청하여 회사에서 거절하면실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.4. 사직사유는 회사에서 사직권유를 하여 권고사직으로 퇴사하는게 아니라면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서 미작성시 회사는 500만원 이하의 벌금형이 부과될 수 있습니다.2. 근로자는 형사처벌의 불이익은 없지만 계약서는 나중에라도 노동분쟁이 발생하는 경우 중요한 증거로서 기능한다는 점에서작성을 하고 근무하는게 좋습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달 전에 고지를 하였다면 그냥 퇴사하셔도 됩니다. 후임자를 못구한 부분은 회사에서 감당할 문제입니다.2. 그리고 지금까지 받지 못한 주휴수당도 노동청 신고를 통해 받으시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴 포함 시급 12,000원이라면 주휴 제외 시급은 10,000원이 되어야 합니다.2. 현재 최저시급(9,620)원으로 계산이 되어 지급된 것으로 보입니다.3. 회사에 연락하여 10,000원으로 다시 계산해달라고 요청하시길 바랍니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 소급가입을 하고 질문자님의 퇴직금을 지급하더라도 근로감독관이 이상하다 느껴서 여태동안 일했던 알바들 다 4대보험 세금 원천징수 하는 일을 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 신청하셔도 될 것 같습니다. 평균임금이 적더라도 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 실업급여 하한액이적용되어 1일치 실업급여 금액은 61,568원이 됩니다. 다만 근무시간 자체가 줄었다면 바로 받기 보다는 일단 취업하여 일하고나중에 신청하는 것도 하나에 방법일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 문제가 있습니다.2. 중도입사시 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수(30 또는 31)로 계산을 합니다.3. 분모에서 휴일, 휴무일 포함 30이 들어갔기 때문에 분자인 근무일수에도 휴일, 휴무일이 모두 포함되어야 합니다.다시 계산을 요청하시길 바랍니다.4. 감사합니다.