답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로계약서가 없고 급여를 배우자 통장으로 받았더라도 근로자가 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 일단 퇴사후 회사에 연락하여 퇴직금을 청구하시면 됩니다. 만약 배우자 통장으로 지급됨을 이유로 퇴직금 지급을거절한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.알바의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 수습기간에도 연차가 발생을 합니다.3. 네 발생된 연차를 미사용하고 퇴사하면 수당으로 지급해야 합니다.4. 네 맞습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 심사청구를 하는지를 알려주셔야 될 것 같습니다. 통상 심사청구를 하는 경우 심사청구서를 작성하고 심사청구서에 기재된내용을 뒷받침할 수 있는 증거를 제출하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 회사와 근로자가 합의하여야 합니다.2. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 1회차만 8일치가 지급되고 이후 2회차 부터는 한달에 28일치씩 지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에 문제가 있다면 서명하기 전에 이야기를 하셔야 합니다.2. 근로계약 종료일이 없다는 것은 정규직 근로자에 해당하므로 1년이상 근로계약을 약정한 경우에 해당이 됩니다.3. 따라서 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%를지급하는게 가능합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 15시간 이상 근무한첫주의 경우에는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 실업급여 요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단합니다. 질문자님의 경우 최종직장에서 권고사직으로퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 180일도 이전직장의 일수를 합산하면 충족이 가능합니다.3. 그리고 이전 직장까지 고용보험가입기간이 1년이상이므로 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 규정은 없지만 연차신청을 할때 당일 아침에 신청하고 사용하는 것은 적정한 연차사용이라고 볼수는 없습니다. 적어주신대로최소 하루전에는 연차를 신청하여 사용하는게 맞다고 보입니다. 물론 질병 등 급박한 사정이 있다면 전날 저녁에도 신청이 가능할 것같습니다. 감사합니다.