답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금의 명칭만으로는 퇴직금에 포함될지를 알기는 어렵습니다.2. 회사규정에 따라 지급의무가 있는 수당은 모두 퇴직금 계산시 포함됩니다.3. 이게 아닌 실비변상적으로 지급되는 금품이나 회사의 지급의무 없이 일시적, 은혜적으로 지급하는 금품이라면 임금성이 부정되어 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 직장에서 퇴사하면 지역가입자로 가입하라는 안내문이 오며 일정기간이 지나면 지역가입자로 전환이 됩니다. 내일이라도 국민연금공단에 직접 전화를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 업무상 재해로 인한 부분은 산재처리를 하기 때문에 회사에서 별도 지급할 의무는 없습니다.2. 업무외 질병에 대해서도 지급할 의무는 없습니다. 만약 지급을 하려는 경우라면 회사에서 자체적으로 %를 정하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 네 회사에서 계약만료에 따른 상실신고 및 이직확인서만 접수해준다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다.2. 안타깝지만 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공휴일 유급휴일과 별개로 근로계약으로 약정한 휴무는 별도 보장이 되어야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 받지 않습니다. 산업재해조사표는 산재발생일로부터 1개월 이내로 신고하면 됩니다.2. 알리지 않아도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 부도와 상관없이 회사는 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.2. 우선 질문자님의 경우 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 신고를 할 수 있습니다.3. 만약 신고에도 불구하고 회사가 지급여력이 없는 경우라면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도를이용하는 경우 체불 퇴직금의 일부를 국가에서 지급을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 괴롭힘의 유형에는 폭언, 폭력, 모욕감,따돌림, 일 떠넘기기 등 다양한 유형으로 존재할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 충분할 것으로 보입니다. 더 상세히 할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.