답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월요일이 주휴일이면서 대체공휴일인 경우 휴일중복에 해당하여 1개의 휴일만 인정이 됩니다.2. 질문자님이 화요일에 일을 하더라도 원래 근로일이므로 특근으로 인정되지 않고 회사에서 주휴일과 대체공휴일이 중복되었다는 이유로 별도 휴일을 제공해줄 의무도 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3.3%로 세금처리를 하더라도 질문자님이 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급여를 받은 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우에는 퇴직급여보장법 등 노동법이 적용이 됩니다.2. 따라서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 우선 회사에 다시한번 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 참고로 회사에서 주장하는 매월 급여에 퇴직금을 포함하여 지급하는 부분은 법에 위반되어 무효입니다. 따라서 퇴직금 지급으로서의 효력이 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존대로 임금총액의 1/12인 20만원을 계속 적립하다가 연차수당이 발생하는 월에만 추가적으로 미사용 연차수당 300,000 x 1/12을 추가로 적립해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금이나 퇴직금의 지연이자는 노동청을 통해 해결할 수 없습니다. 따라서 회사에서 지급하지 않는 경우라면 민사소송을 통하여 해결을 하셔야 합니다. 질문자님의 경우 필요하다면 법률구조공단의 상담을 받아 민사소송을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사 일방적으로 통보하고 급여를 삭감하고 지급할 수 없습니다.2. 우선 합의서 등 서면을 통해 근로자의 동의서를 받아야 하고 지급하는 임금 자체가 근로시간에 따른 최저임금 이상은 되어야 합니다. 감사합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직과 관련해서는 법률상 내용은 없고 프리랜서 계약서로 정해진 내용에 따른다고 보시면 됩니다. 만약 계약으로 겸직을 금지하는 규정이 있다면 겸직시 계약해지 등 불이익을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용순서가 있는 것은 아닙니다. 따라서 첫째 자녀 사용후 둘째 자녀에 대해 육아휴직을 사용해야 하는 것은 아닙니다.따라서 적어주신대로 둘째 자녀분 육아휴직을 전부 사용하고 이후 첫째 자녀분의 남은 육아휴직을 사용하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.2. 영업양도가 있는 경우라면 질문자님의 근로관계도 포괄적으로 승계되어 현재 변경된 사업주가 질문자님의 최초 입사일부터 최종 퇴사시까지의 기간에 대해 퇴직금을 산정하여 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 4대보험은 이중가입이 가능합니다.2. 적어주신 내용을 보면 A사업장에서는 건강과 연금을 가입하여 납부하고 B사업장에서는 고용, 산재, 건강, 연금의 4대보험 전부를 가입하고 보험료를 납부하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상으로는 문제되는 부분은 없지만 세금적인 측면에서 불이익이 있을 수 있습니다. 자세한 부분은 동일한 질문을 세무카테고리에 올려 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.