답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다르지 않다고 보입니다. 4대보험 및 근로소득세도 정해진 법정요율이 있습니다. 따라서 직원들이 받는 임금의 크기에 따라세금 및 4대보험료가 차이가 있겠지만 회사마다 다르지는 않습니다. 원칙적으로 회사가 다르더라도 임금액이 동일하다면공제되는 세금도 동일해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 개인 질병으로 병가를 사용할 때 회사가 유급으로 처리를 해야 할 법상의무는 없습니다. 통상적으로 회사 자체적으로 병가의 경우 잔여 연차휴가를 모두 소진하고, 연차휴가일수를 초과하는 기간에 대해서 병가로 처리하는 경우가 많으며 법상문제가 있다고 보기도 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직의사유에는 제한이 없기 때문에 근로자가 다쳐서 일을 하지 못하는 경우에도 회사는 사직권유를 할 수 있습니다. 물론 근로자가동의할 의무는 없기 때문에 잘 설득하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금체불 사유가 인정되어 실업급여를 받는다면 이후 사업주가 체불임금을 지급하더라도 실업급여 지급이 중단되지 않습니다.2. 적어주신 내용을 봤을때 손해배상은 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 근로자임에도 회사에서 고용보험 가입을 해주지 않은 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 그리고 실제 계약만료로 퇴사를 하였다면 퇴사사유를 계약만료로 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근기록부, 업무용 이메일, 사업주와의 문자나 통화녹취, 급여이체증으로 근로사실을 입증할 수 있을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당 포함 시급으로 11,544원을 지급해야 최저임금 위반문제가 없습니다.2. 근무하고 퇴사후 다시 재입사하는 형태로 하시면 될 것 같습니다. 이 경우 근로계약서를 2번 작성하시면 됩니다.3. 5인미만도 4대보험 및 퇴직금을 해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간은 적어주신대로 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(연차, 주휴일, 법정공휴일 등)로 계산하는게 맞습니다.일용직으로 신고를 할때 근로내용확인신고상 주휴일까지 같이 신고를 하였어야 합니다. 신고를 통해 실제 근로일만 하였다면수정신고를 하여야 될 것 같습니다.(다만 수정신고시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 자발적 퇴사후 다시 취업하여 고용보험에 가입하여 한달 계약직으로 근무하고 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 14일까지 기다릴 필요 없습니다. 퇴사후 바로 입사를 하셔도 됩니다.3. 이직확인서는 두직장 모두 필요합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 직원을 채용한 후 근로계약서를 꼭 작성하시길 바랍니다. 그리고 인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인하여 4대보험 신고를하면 됩니다. 이후 급여를 지급하고 난 후 인터넷 홈텍스에 접속하여 세금신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.