답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공무원 임용을 하더라도 범죄경력 등이 아니라면 이전 직장의 퇴사사유를 알기는 어렵다고보시면 됩니다.(그리고 안다고 가정을 하더라도 권고사직을 당한 사정이 공무원 임용에 있어 전혀 문제되지 않습니다.)걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일단 산재승인 전 병원비에 대해서는 일단 질문자님이 부담을 하셔야 합니다. 이후 산재로 승인되면요양비청구서를 제출하셔서 기존에 자부담으로 치료하신 병원비 중 비급여부분을 제외하고 급여부분을 소급하여 돌려받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 법상 이중가입이 불가합니다. 그리고 법령상 투잡의 제한은 없지만 통상 회사 자체규정으로 근로자의 투잡을 금지하고징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 투잡이 가능한지와 가능하다면 어느 범위까지 되는지는 회사 규정을 확인해보거나회사에 직접 문의를 해보셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로관계의 단절없이 알바에서 정직원으로 전환된 경우라면 전체 근속기간 1년 9개월에 대하여퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상합의를 이행하지 않는 경우라면 질문자님은 산재신청을 하여 보상(병원비, 휴업급여)을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 일한 일수만큼만 임금이 지급되는게 맞지만 회사에 따라 자체규정을 두어 월에 일정한 일수만 근무하는 경우에한달 월급 전액을 지급하도록 규정하는 경우가 있습니다. 이러한 경우에도 회사마다 다르므로 구체적인 내용은 질문자님이속한 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입의무는 회사에 있는 것입니다. 근로자가 원하지 않더라도 회사는 의무적으로 가입하여야 합니다. 미가입에 따른과태료와 회계사 수임료는 당연히 회사에서 부담해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1인 근무로 인하여 설정된 휴게시간에 자유롭게 이용하지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 하거나일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 본사에서 지점을 내는 것은 가능합니다. 그리고 회사와 질문자님이 합의를 한다면 질문자님이 B회사 업무를 총괄하는 것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 만료후 근로관계를 종료시키는 경우 해고에 해당이 되지만 5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한이 없습니다.따라서 적어주신 내용으로 진행을 하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.