답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미국은 주마다 최저임금이 다릅니다. 매년 소비자물가지수에 비례하여 최저임금을 인상하는 주도 있지만 거의 10여년간 인상없이동결시키는 주도 있다고 보시면 됩니다.(연방 최저임금은 시간당 $7.25) 그리고 최저임금이 없는 나라도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 32.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,630,157원이고 여기서 90%를 하면 1,467,141원이 됩니다.2. 2900만원을 월급여로 환산하여 80%를 지급하면 1,933,333원이 되고 3000만원을 월급여로 환산하여 80%를 지급하면2,000,000원이 됩니다. 따라서 최저임금 위반은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신대로 3차까지는 인정일 당일마다 센터에 방문하시어 집체교육을 받으시면 되고 4차는 고용보험 홈페이지에서 제공하는 온라인 취업특강 한가지만 수강하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.구직활동이 가능하다면 대학원생이라는 이유만으로 불이익은 없습니다. 참고로 이전에는 학기당 12시간을 초과하여 학점을 취득하는 학생에 대한 실업급여 수급자격 제한되었지만 현재는 폐지되었습니다. 쉽게 구직활동을 할 수 있다면 실업급여를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 개인회생과 관련한 퇴직금 확인서라면 회사 직인이 찍힌 확인서가 필요할 것으로 보입니다. 따라서 질문자님이 직접 회사에 요청을 해보셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무조건 해고가 정당하다고는 볼 수 없습니다. 해고의 정당성을 인정한 사례도 있고 부정한 사례도 있습니다. 음주운전과 같이사생활상의 비행은 근로제공과 직접적인 관련이 없기 때문에 징계사유가 될 수 없음이 원칙입니다. 그러나 이러한 비행이 사업활동에직접 관련이 있거나, 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있는 경우에는 징계(해고)사유가 될 수 있습니다. 원래부터 운전을 통해 영업을 하도록 채용을 하였으나 근로자가 음주를 하여 면허가 취소되었다면 중대한 귀책사유에 해당이 되기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무조건 법위반으로 볼 수는 없습니다. 육아휴직 후 복직은 원직복직이 원칙이지만 사업장 사정에 따라 꼭 같은 직무가 아니더라도같은 수준의 임금을 지급하는 직무를 부여하는 것도 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 실업급여는 근로자가 권고사직이나 해고 등으로 비자발적 퇴사를 하는 경우에 받을 수 있는데 회사에서 직원을 해고나 권고사직으로 인위적으로 감원을 하는 경우 정부에서 지급하는 인건비 관련 지원금이 중단될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.도로의 결함으로 인한 사고의 경우라면 일정한 경우 국가배상을 청구할 수 있을걸로 보입니다만 회사에 수리비를 요구할 부분은아닌것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신대로 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지만 상실신고를 하면 됩니다. 다만 근로복지공단에서 발간한 업무편람에 따르면 근로자가 동 기일 이전에 고용보험 피보험자격의 신고를 요구하는 경우에는 지체 없이 신고하여야 한다고 명시하고 있습니다. 감사합니다.