답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 질문자님이 하루 연차 및 4시간 조퇴를하였더라도 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 8시간분의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.질문자님이 적어주신 두 사례 모두 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자를 사용하지 않거나 50명 미만의 근로자를 사용하는 사업주도 고용보험에 임의로 가입을 할 수 있습니다.따라서 자영업자의 경우에도 자영업자 고용보험을 1년이상 가입을 한 후에 부득이한 사정으로 사업을 유지하기 어려워(매출액 감소, 적자지속, 천재지변 등) 폐업을 하신 후에 적극적인 재취업의 노력을 하시다면 자영업자라도 실업급여신청이 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 고용보험에 미가입한 상태이므로 폐업을 하더라도 실업급여 수급은어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법상 근로자라면 회사 업종과 상관없이 최저임금법이 적용되어 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의경우 자진퇴사후 6월 10일부터 7월 9일까지 한달 계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 이전직장의 이직확인서와 계약직으로 근무한 직장의 이직확인서가 필요합니다.3. 고용보험 가입기간은 이전 직장도 합산이 되므로 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다.만약 14일이 지나고도 퇴직금이 지급되지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주는 근로자 퇴사일로 부터 14일 이내에 금품청산 즉 임금 및 퇴직금을 모두 지급할 의무가있지만 당사자의 합의로 연장이 가능합니다. 이러한 연장합의는 근로계약이 아닌 퇴사이후 별도로 이루어져야 유효할 것으로보입니다. 따라서 근로계약서의 내용과 무관하게 회사에서는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입하는게 맞기는 합니다. 그리고 4대보험료의 경우 산재보험을 제외한 나머지 보험은 회사와 질문자님이 각각 절반씩 부담을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 5월 1일에 입사하여 23년 4월 30일까지 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직을 1년 사용한 이후에도 육아기근로시간단축제도를 1년 사용할 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 회사에 신청하여 사용을 하시면 됩니다. 감사합니다.