답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 더존 프로그램은 주로 세무사사무실에서 사용을 하기 때문에 세무카테고리를 이용하여 상담을 진행하시는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 조기재취업수당의 경우 고용보험 홈페이지에 접속하여 인터넷으로 신청을 하셔도 됩니다.그리고 조기재취업수당 신청시 필요한 서류는 조기재취업수당 청구서와 재직증명서나 근로계약서 등 12개월 이상 근무한사실을 입증할 수 있는 서류가 있으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 질문자님이 원하는 날에 퇴사가가능합니다. 만약 사직을 승인해주지 않는 경우라면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 만 18세 미만의 청소년은 오후 10시부터 오전 6시까지 및 휴일에 근로할 수 없습니다. 다만, 18세 미만자의 동의가 있고 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우에는 오후 10시부터 오전 6시까지 및 휴일에도 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만에 발생한 연차 11개는 근로자의 입사시점부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 사용하지못한 연차가 있다면 수당으로 지급해야 합니다. 1월 9일 입사자의 경우 내년 1월 8일까지 사용할 수 있으며 이후 미사용 연차가있는 경우 수당으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자대표와의 서면합의를 통해 휴일대체를 한 경우라면 1월 1일은 휴일이 아닌 일반근로일에해당이 됩니다. 따라서 1월 1일에 근로를 하더라도 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한이기 때문에 거리가 먼곳이라도 인사발령을 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급이됩니다. 참고로 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인해 근로감독이 강화되는점과 보험료가 많이 인상되는 부분에 대한 오해라고 보시면 됩니다. 다만 실제는 산재가 있다고하여 바로 근로감독이 나오는것은 아닙니다. 또한 산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 보험료도 인상되지 않습니다. 그리고30인미만 사업장은 이러한 불이익 자체도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 사정에 따라 휴업을 한 경우 연차로 처리할 수 없고 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다.질문자님의 경우 휴업수당과 미사용 연차수당의 청구가 가능할 수 있습니다. 그리고 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되므로임금채권 발생일로부터 3년 이내에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오래 걸리지 않습니다. 회사에서 정상적으로 신고를 한다면 1 ~ 3일정도면 처리가 되는것으로 보입니다. 감사합니다.