답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 육아휴직 종료 후 복직하여 근무한 기간과 무급휴직 종료 후 복직하여 근무한 기간을합하여 6개월 이상이 되면 육아휴직 사후지급금 신청이 가능합니다. 꼭 연속으로 6개월을 근무해야 하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일용직 이전에 계약만료로 퇴사를 하였기 때문에 20일을 추가로 일용직으로 근무하였다고 하여 실업급여 신청에 문제되지않습니다. 그리고 실제 4대보험 취득신고가 아닌 20일 근무에 대해 일용직 근로내용확인신고가 되어있다면 퇴사사유와상관없이 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 2021년 7월 26일에 입사하여 2023년 1월 20일에 퇴사하였고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간에 발생한 총 연차는 26개가 되며 이중 1개를 사용하였다면 25개를 정산해주는건 맞습니다. 다만 금액 자체가 정확한지는 질문자님의임금정보 및 소정근로시간에 대한 정보가 있어야 확인이 가능합니다. 이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주신는게 더정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 우선 퇴직금은 세후가 아닌 세전 임금을 기준으로 산정하게 됩니다.2. 그리고 질문자님의 실제 입사일로부터 퇴사일까지의 기간에 대해 퇴직금이 산정되어야 합니다. 회사에 재산정을요청하셔야 될 것 같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 평일 30시간 토요일 4시간을 근무하는 경우라면 2021년(8,720원), 2022년(9,160원) 최저시급을 기준으로 산정하더라도 지급받으신 임금자체가 최저임금에 위반되지는 않는다고 보입니다. 질문자님의 근무시간대로 계산시 2021년 기준 154만원이 2022년 기준 162만원이 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 취득일(입사일) 변경이 가능합니다. 참고로 4대보험 가입일이랑 실제 입사일이랑차이가 있더라도 노동법상 각종 권리는 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 발생을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산됩니다. 질문자님의 경우한주 5일을 근무하였다면 피보험단위기간 180일 계산시 한주 6일로 계산이 되며 6개월만 근무하고 퇴사한다면 이전 직장의경력이 없다면 180일 충족이 어렵습니다.(만약 한주 6일 근무를 하였다면 6개월 근무시 180일 충족이 가능합니다.) 그리고 실업급여는 질문자님 거주지 관할 고용센터에서 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금을 IRP로 수령하면 퇴직소득세 과세이연 혜택을 받을 수 있습니다. 따라서 퇴직소득세가 부과되지않고 세금으로 내야 하는 금액까지 IRP 계좌에서 운용이 가능합니다. 단점은 바로 질문자님이 돈을 찾아 사용할 수 없다는 점입니다.(물론 IRP를 해지하면 질문자님의 일반통장으로 받을 수 있습니다. 물론 퇴직소득세가 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중 국민내일배움카드를 발급받아 직업훈련을 수강하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원은 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않습니다. 따라서 퇴직금 산정과 관련해서는회사 정관을 확인해보셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.