답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 회사에서 별도 퇴직연금에 가입한 것이 아니라면 법정퇴직금 산정방식(질문자님최종 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 계산)에 따라 계산하여 지급되다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만 기간에 총 11개의 연차가발생하고 질문자님 입사시점부터 1년 + 1일되는 시점에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 기본적으로 발생한 연차휴가는 질문자님이원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.(다만 발생일로부터 1년간 사용하지 못한 경우에는 미사용 연차가 있더라도 이월하여사용하지는 못하고 회사에서 미사용 연차에 대한 수당을 지급합니다. 물론 수당지급을 받는대신 이월하여 사용하기로 회사와 합의를한다면 이월사용도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산시 회사에 별도의 규정이 없다면 월급여 x 근무일수 / 해당 월 일수로 계산하면 됩니다. 따라서 2월의 경우에는 1,200,000 x 3 / 28로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 근무한 경우에도 질문자님이 6개월 이상 근무한 상태이고 8세미만 자녀의 육아를 위하여 회사에 육아휴직을 신청한경우 회사는 거부하지 못합니다. 만약 거부한다면 노동청에 신고가 가능하며 회사에 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자의 날 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 연봉제 계약이더라도 질문자님이근로자의 날에 근로하는 경우 1.5배로 지급되어야 합니다. 쉽게 15만원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험금 청구권 소멸시효는 급여의 종류에 따라 3년, 5년이 적용되므로 10년전 사고에 대해 현재시점에서 산재보험청구는 하시기 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제됩니다. 친인척이라도 근로자로 채용되어 근무시키는 경우 법에 따라 근로계약서로 임금액을 약정하고 매월 1회이상 지급하여야합니다. 미지급시 임금체불에 해당이 됩니다. 그리고 친인적의 경우라도 근로자로 채용한 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단체협약이 있더라도 근로계약서는 작성하는게 맞지만 별도 계약기간 없이 근무하는 상태에서 한달 계약직 형태로 근로계약을재작성하면 한달 만료후 회사에서 재계약을 해주지 않는 경우 근로관계가 종료되므로 질문자님에게 불이익이 발생할 수 있습니다.노동조합과도 상의를 해보고 작성여부를 결정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 질문자님의 경우 사업장 관할 노동청에 퇴직금 체불에 대해 진정을 제기하시길 바랍니다.(회사가 망하더라도 퇴직금에 대한지급의무는 소멸하지 않습니다.) 만약 회사가 망해서 지급여력이 없다면 대지급금 제도를 이용하시면 됩니다. 대지급금 제도를 이용하는 경우 퇴직금의 일부를 국가에서 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 근로계약서를 올려주셔야 확인이 가능한 부분입니다. 만약 계약서상에 토요일 연장(특근)수당에 대한 금액이 잡혀있는 경우라면 해당 금액의 한도내에서는 토요일 근로를 하더라도 추가청구가 어렵습니다. 물론 평일에 대한 연장수당만 잡혀 있고토요일 근무에 대한 수당이 없는 경우라면 토요일 근로에 따른 연장수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.