답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.44 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 2,173,543원으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무자의 경우 월 소정근로시간 209시간 x 시급으로 임금을 계산하지만 주휴수당이 폐지되면 174시간 x 시급으로임금이 계산되어 금액 자체가 줄어들 수 있습니다. 이러한 주휴수당 폐지에 대해 아직까지 구체적으로 논의되는 부분은 없습니다.사업주에게는 좋은 정책이 될 수 있지만 근로자에게는 불이익이 될 수 있습니다. 그러나 너무 걱정을 하지는 않으셔도 될 것 같습니다. 개인적으로 폐지될 가능성이 크지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사가 바람직한 것은 아니지만 근로자가 무단퇴사를 하였더라도 사업장에 출근하여 일한 일자에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다. 만약 계속적으로 지급을 거절한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 입사1년미만 기간에는 법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이2022년 3월 24일에 입사하여 2023년 2월 23일에 퇴사하는 경우이고 근무 중 결근이 없다면 재직기간 중 발생한총 연차는 10개가 됩니다. 그리고 반차사용에 관하여 취업규칙 등 내부규정에 별도의 내용이 없다면 연차는 1일 단위로사용하는게 원칙입니다. 따라서 근로자가 반차를 신청한다고 하더라도 회사가 승인하지 않는다면 1일 단위로 사용하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 신청을 해줘야 합니다. 거주지 관할 연금공단에 직접 방문하거나 인터넷이나 팩스로 신청할 수 있으며 노령연금 지급청구서를작성하셔서 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 결근으로 근로제공을 못하는 것이 아닌 회사의 사정에 따른 휴업으로 근로자가 근로제공을못하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 하며4대보험은 6개월 후가 아닌 질문자님의 입사일을 기준으로 가입해줘야 합니다. 그리고 3개월 안에 퇴사한다고 월급여의일부를 공제하고 지급하는 것은 법위반이 됩니다. 다만 현재 4대보험에 미가입된 상태라고 하여 의료보험의 혜택을 받는부분은 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직 사용기간도 정상출근과 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 2019년 10월 21일에 입사하신 경우 2022년 10월 21일에 16개의 연차휴가가 발생을 하며 퇴사시 16개에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무자의 경우 월 소정근로시간 209시간 x 시급으로 임금을 계산하지만 주휴수당이 폐지되면 174시간 x 시급으로임금이 계산되어 금액 자체가 줄어들 수 있습니다. 이러한 주휴수당 폐지에 대해 아직까지 구체적으로 논의되는 부분은 없습니다.만약 폐지가 된다고 가정을 하면 기본적으로 호봉에 주휴수당 금액도 산정되어 있으므로 조정이 될수도 있는 부분입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무자의 경우 월 소정근로시간 209시간 x 시급으로 임금을 계산하지만 주휴수당이 폐지되면 174시간 x 시급으로임금이 계산되어 금액 자체가 줄어들 수 있습니다. 이러한 주휴수당 폐지에 대해 아직까지 구체적으로 논의되는 부분은 없으므로너무 걱정을 하지는 않으셔도 될 것 같습니다. 개인적으로 폐지될 가능성은 거의 없다고 보입니다. 감사합니다.