답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간 만료일 이전에 중도퇴사한 경우에도 경력증명서 발급을 법에 따라 요구할 수 있습니다.2. 장래 발생하는 연차를 미리 사용하기 위해서는 회사의 승인이 있어야 합니다. 회사의 승인이 없다면 사용하기 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2023년 기준으로 하여 식대 중 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액에 대해서는 최저임금액에 포함이 가능하다고 보시면 됩니다. 따라서 식대를 150,000원을 지급하는 경우 기본급은 1,880,686원이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차는 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 1월 1일에 입사한 경우 내년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 회사 경력반영 및 급여책정 부분은 회사마다 많은 차이가 있기 때문에 명확히 이야기하기는 어렵습니다. 주위에 해당직장에근무한 사람에게 확인하지 않는 이상은 미리 알기도 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사후 계약직으로 실업급여를 받기 위해서는 계약기간을 한달 이상으로 설정해야 합니다. 한달 미만 계약직의 경우에는일용직으로 평가되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 투잡에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙이나 내부규정으로 소속 근로자의 투잡을 금지하고 징계사유에 해당한다고 규정하는 경우가 많습니다. 따라서 되도록 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 세금처리만 3.3%로 하고 실제 근로자로 채용되어 1년반 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만 회사가 지정한 스케쥴에 따라 매주 근로시간이 변동되는 경우라면 4주간을 평균하여 한주 15시간이 되어야지 주휴수당이 발생할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법은 최저기준입니다. 법보다 많이 부여하는것은 근로자에게 유리하므로 가정합니다.2. 매년 25개씩 부여한다면 입사일기준과 비교하여 계산하는 추가정산 등의 문제는 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.5월 9일에서 12월 6일까지 발생된 연차는 7개이므로 재직중 5개를 사용하였다면 현재 2개가 남아있습니다. 물론 12월 9일에 연차 1개가 더 발생을 합니다. 감사합니다.