근로계약서 관련해서 궁금해요.
보통 취업을 해서 근로계약서를 작성할떄 면접 성공하자마자 작성을 하는지
시간이 지나고 나서 작성하는지 궁금하네요 아시는 분있다면 댓글 부탁드립니다.
9개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>
위 법령에 따라 사용자는 근로자에게 근로계약서를 교부하여야 하는 의무가 발생합니다. 근로계약서 교부시기에 대해서는 법에 명시된 내용이 없으나, 교부의무를 고려하였을때 계약이 체결된 시점에 근로계약서를 교부하는 것이 바람직합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근로계약서는 근로관계가 성립하고 근로를 제공하기 전에 작성하는 것이 일반적입니다.
회사마다 상황이 다르므로 면접 후 채용이 확정된 다음 작성하는 경우도 있고 첫출근일에 작성하는 경우도 있습니다.
작성시기는 다를 수 있으나 꼭 하여야 하는 것은 근로계약서를 작성하고 1부를 근로자에게 교부해야 한다는 것입니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
보통 근로계약서는 근로제공을 시작 하기 전 작성을 하는 것이 일반적이며, 입사일이 확정되고 난 후 해당 일에 출근을 하여 작성하거나 이전에 미리 작성하게 됩니다.
근로계약서는 근로자의 근로조건이 명시된 중요한 서류이기에 반드시 작서하여 날인 및 교부해야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 면접 이후 최종합격을 한 후 근로조건에 대해 협의를 거친 상태에서 근로계약서를 작성한 후 근로자를
근무에 투입시키는게 맞습니다. 몇몇 회사의 경우에는 일단 근무를 시키고 중간에 근로계약서를 작성하는 경우도 있기도 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로기준법 제17조 조항에 따라 근로계약서는 즉시 작성해야 합니다.
만약 즉시 작성하지 않고 추후 작성하는 경우에는 근로기준법 제17조 위반으로
500만원 이하 벌금 대상이 될 수 있습니다.
근로기준법
제17조(근로조건의 명시)
② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.
이에 따라 원칙적으로는 근로계약 체결 시점에서 작성하여야 할 것이나, 실무적인 필요에 따라 다소 지연되는 것은 가능할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.
