고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동유난히자극적인붕어빵근로계약서상 계약기간 만료 조건에 대해 궁금합니다.근로계약서 계약기간에 [해당공정이 종료된 경우에는 그때를 계약만료일로 한다.]라는 문구가 있습니다.11월 말까지 근로계약서를 작성하고 중간에 일이 없다고 당장 계약이 종료되도 문제가 없는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동말끔한할미새85근로기준법상 사용자가 경영상의 긴박한 이유로 근로자를 해고할 때 반드시 거쳐야 하는 해고 회피 노력 의무와 해고 대상자 선정의 합리성 같은 실체적 요건은 무엇인가요?근로기준법상 사용자가 경영상의 긴박한 이유로 근로자를 해고할 때 반드시 거쳐야 하는 해고 회피 노력 의무와 해고 대상자 선정의 합리성 같은 실체적 요건은 무엇인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도성숙한티라노사우루스대면통보후 무단퇴사, 계약서 미작성 임금 미지급제가 5인미만 공장에 입사했다가 4일만에 퇴사를 했습니다처음엔 대면으로 퇴사의사를 밝힌 다음 당일 사무실 유선전화로 한 번 더 전달하려 했지만 회사는 전화를 받지 않아 전 그대로 하루 무단결근을 하게 됐습니다 혹시 몰라 유선 번호에라도 문자를 보내놓긴 했습니다 메세지 기능이 있을까봐요.. (회사가 이메일도 없고 직원이나 사장의 연락처도 몰라서 따로 연락도 못했어요)제 상황을 적자면 처음 입사할때부터 회사나 입사에 대한 안내를 제대로 받지 못한채 바로 업무에 투입되었고 10월엔 일용직으로 다음달부터 정식으로 월급을 주신다고 말로 설명해주신게 다입니다근로계약서,4대보험도 신청했지만 아무것도 이뤄지지 않았고요 출퇴근을 기록하는 지문인식기계도 요청드렸으나 하지 않아도 된다고만 하셨습니다제 근무기록은 업무일지에 이름 네 번 올라간게 다입니다...업무를 공지하는 톡방엔 들어가지도 못한 채 그 날 일과만 그때 그때 통보받아 일했습니다이런 상황에서 저에게 불이익이 올 수 있나요?월요일이 되면 전화로 퇴사의사를 다시 밝혀야 할까요회사와 .주고 받은 서류가 이력서 외에 하나도 없습니다.. 4일 일한 임금도 받지 못했고요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로에너지넘치는반달곰근무한지 9개윌된 근로자입니다.갑자기 권고사직을 통보 받앗는데요9개윌 근무중이며 오늘 갑자기 한달뒤에 해고 통지를 받앗어요.회사가 어렵다며...그럼 저는 회사에 무엇을 요구해야되나요?급여는 얼마쯤 받을수잇나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신통한코끼리66알바 출근전에 알바 취소해도 돼요??아직 첫 출근도 안했는데 무서워서 취소하려구요 근로계약서도 안 썻고 민증이랑 통장사본만 드렷어요... 월요일부터 출근인데 하루전에 츼소해도 대겟죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지자연스러운자작나무계약기간 전에 퇴사 불이익이 있을까요?서로 합의는 하지않았고 제가 직원인데직장 내 괴롭힘이 있어서 계약기간을 깨고 싶습니다.올해까지 계약인데 사장은 계약기간까지 일해주길 원합니다. 더 이상 일을 알려주지않고 제가 터득해야만해서 계약기간 종료하고 러브콜 들어오는 곳을 들어가고싶은데 2달정도 남은 기간인데 저한테 불이익이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이탈리아제비꽃퇴사후 근로계약서 미교부에 대해서 질문안녕하세요. 최근 까지 근무하다가 10월초 퇴사한 근로자입니다.근무 기간 중 입사 시 1회, 진료시간 변경 건으로 1회 등 총 2차례 근로계약서를 작성하였습니다.하지만 당시 작성만 하고 단 한 번도 근로계약서 서면(또는 전자)을 교부받지 못했습니다.최근 퇴사 정산 문제로 노무법인 측에 근로계약서 미교부 건을 문의하니, "퇴사한 지금이라도 원장에게 전달하여 교부해 주도록 하겠다"는 식으로 답변을 받았습니다. 이에 대해 몇 가지 궁금한 점이 있어 현직 노무사님들께 질문드립니다.1. 이미 퇴사한 시점에서 뒤늦게 근로계약서를 교부하겠다고 하는 경우에도, 과거 체결 당시 미교부했던 행위 자체가 근로기준법 제17조 위반으로 성립되어 고용노동청 신고(진정/고소)가 가능한가요?2. 사업주가 뒤늦게 계약서를 전달하더라도 (관련 공인노무사가 확인후 뒤늦게 전달예정이라함) 근로자 본인이 처벌이나 진정을 취하하지 않으면, 사업주에게 실제로 벌금이나 과태료 등 형사처벌/행정처분이 내려지나요?3. 근로자 입장에서 입사 당시 서면 교부를 받지 못했다는 점을 입증하기 위해 어떤 증거(예: 메일 회신 내역 등)를 준비해야 하는지 궁금합니다.노무사님들의 전문적인 조언 부탁드립니다. 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도성숙한티라노사우루스5인미만 사업장 계약서 미작성 당일 퇴사 가능할까요월요일부터 오늘까지 4일 근무했습니다...갑작스레 사수가 퇴사통보를 하고 저 혼자 일하게 될 처지라 너무 부담스러워서당일 퇴사를 말씀드렸는데 자꾸 못받아준다고 하시더라구요 회사 손해도 자꾸 말하고..문제는 제가 아직 근로계약서를 안 썼습니다.. 이번달은 일용직으로 근무하고 다음달부터 정식으로 일하자고 사장님이 직접 말씀하셨거든요 ㅠ내일 다시 말하자는거 도저히 갈 맘이 안나서 아침에 전화로 통보하려는데 괜찮을까요..계약서를 안쓰니 통장 사본도 넘길 틈이 없어서 일급도 아직 못받았네요 ㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동문콩빈아사랑해실업급여 계약서 관련하여 문의드립니다.안녕하세요! 저는 지금 육아휴직대체근무자로 일을 하고 있습니다. 기존 근무자가 복귀를 한다고 연락이 와서 제가 좀 있으면 계약기간 만료로 회사를 나가야 하는 상황인데요..당초 관련 계약서를 정규직 계약서로 썼어요… 기간제 근로계약서를 당초에 썼으면 기간 만료로 쓰면 실업급여대상이 되는데, 지금 정규직으로 쓰고 계약종료로 제가 퇴사를 한 후 실업급여를 신청해서 실업급여를 받으면 제가 부정수급자가 되나요? 지금 이 상황에서 어떻게 하면 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동호탕한흰죽지165동일한 근로자가 한 사업장에서 근로소득과 사업소득이 동시 발생하는 경우 문제가 생길 수 있나요?현재 저희 사업장에 아르바이트로 근무하시는 분이 계신데,추가로 업무를 의뢰 드리고 싶은데 문제가 될 수 있을지 문의 드립니다.기존 업무: AD(조연출-샘플 체크 등) / 주 3일, 일 4시간(주 12시간) / 시급제 근로자(고용·산재 가입)추가 업무: FD(방송 현장 진행) / 방송 건별 섭외 / 건당 페이 지급 / 3.3% 프리랜서업무 성격이 다르고, FD 업무 진행 시 업무 시간은 분리하고 본인이 원할 때만 건바이건으로 투입할 예정입니다. 계약서도 분리하고 정산도 시급이 아닌 건당으로 하려고 하는데, 혹시 이런 형태로 운영하면 위험이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요