차충현님의 전문가 프로필

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 스스로 퇴사한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 사용자가 근로자의 동의없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간을 20% 이상 변경한 때(향후 변경될 근로조건이 2개월 이상 지속될 것이 확정된 경우 포함)는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로 개시 전 근로계약을 체결할 때 작성해야 하므로 일주일이 지나 퇴사한 시점에서 소급하여 작성하는데 협조해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 즉, 본 카테고리는 인사ㆍ노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의와 같은 일반 상식선의 답변을 드리는 것이 제한됩니다. 따라서 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 유경험자들의 답변을 얻으시기 바랍니다.