답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 자발적 이직으로 퇴사하였다면 구직급여 수급사실이 없었으므로 해당 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월, 화요일 휴무라면 주 2회 휴무이지 주 1회 휴무가 아닙니다. 아마도 오기로 인한 것이므로 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종은 중요치 않습니다. 질문자님 스스로 어떤 일을 하고자하는 의지가 제일 중요하므로 처음부터 질문자님에게 최적화된 업무를 수행하는 것 보다는 차근차근 하나씩 쉬운 일부터 시작해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 간에 신뢰재건이 급선무입니다. 즉, 예전과 같은 상호 신뢰 회복이 어렵더라도 최대한 신뢰 재건이 될 수 있도록 조직문화를 정착시키는 데 경주해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공단에 납부 독촉을 하도록 요구하시기 바라며, 사용자가 계속적으로 납부하지 않은 때는 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 근로장려금은 국세청 사업이므로 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, "중도퇴사자 연말정산"에 따라 퇴사월에는 근로소득세 및 지방세는 원천징수하지 않습니다. 만약, 올해 1월부터 직전 달까지 급여에서 매달 임시로 떼어 갔던 기납부세액이 있는 경우에는 이를 돌려받습니다(급여명세서상에는 -로 표시된 금액이 찍힘). 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수요일에 근로하지 않은 시간을 제외하고 주 40시간을 초과할 시 연장근로를 카운팅 해야 합니다. 또한, 1일 단위로 8시간을 초과한 근로에 대하여는 그 자체로 연장근로를 카운팅 해야 합니다. 즉, 주 단위로 연장근로는 발생하지 않으나(40시간), 일 단위로 연장근로는 2시간*4일= 8시간이 발생하는 것으로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다. 또한, 수요일은 원래 근무해야 하는 날이나 공휴일로서 유급휴일이므로 쉬더라도 8시간분의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 꼼수로 보입니다.2. 실제 근로관계 단절없이 1년 이상 계속 근무한 것으로 볼 수 있다면 형식상 소속을 변경한 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.