답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서는 회사에서 의무적으로 교부를 하여야 합니다. 회사에서 계속적으로 미루는 경우 노동청에 신고를 하면회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 우선 질문자님의 취득 및 상실일을 보았을때 180일 충족은 가능할 것 같습니다.2. 회사가 법정관리에 들어갔다고 하더라도 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 회사에서 먼저 사직을 권유하여퇴사하거나 임금체불 등이 있어 자발적 퇴사를 한 경우이어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따른 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 하고 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는15일의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주되, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.(참고로 10년 근속시 발생하는 연차는 19개 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 1년이 지나고도 사용하지못한 연차가 있는 경우에는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리방식 입니다. 질문자님이 편의점에서 일하는 경우 4대보험에 가입하는게 맞습니다.2. 법에 위반됩니다.3. 가능합니다.4. 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 질문자님이 사업자를 낸 사실을 회사에서 알기는 어렵습니다. 다만 주의할점이 질문자님이 고용지원금 대상자에 해당하여 회사에서 지원금을 신청하는 경우 사업자가 있는 직원은 제외대상에 해당하는 경우가 많습니다. 이 경우에는 지원금이지급되지 않게 되므로 회사에서 알 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.절대 사직서는 제출하지 마시길 바랍니다. 그리고 녹음도 계속 진행을 하여 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 한명도 없는 경우라면 건강과 연금은 직장가입자가 아닌 지역가입자로 납부하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2021년 5월 25일에 입사한 경우이고 회계기준(1.1)에 따라 연차가 부여되는 경우라면 2023년 1월 1일에 발생하는연차는 15개가 맞습니다.(만 3년이상이 되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공개채용 절차가 형식적이고 매년 근로계약서는 작성하지만 근로관계의 단절이 없는 경우라면 근로관계는 계속 이어진다고 보시면됩니다. 따라서 질문자님 최초 입사일자로부터 연차가 계산되어야 합니다.(매년 1년미만 연차만 발생하는게 아닙니다.) 감사합니다.