답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합병이 이루어진 경우라면 근로관계는 포괄적으로 승계되기 때문에 연차산정시 근속기간도 질문자님의 최초 입사일을 기준으로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 법정근로시간을 40시간을 규정하고 있고 여기에 더하여 회사와 근로자가 합의한다면 12시간의 연장근로가 가능하다고 규정하고 있습니다. 회사에서 연장근로를 시키기 위해서는 질문자님의 동의가 있어야 합니다. 연장근로에 대해 동의를 하지 않는다는 이유로 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 실제 퇴사사유와 다르게 자발적 퇴사로 4대보험 상실신고를 한다면 질문자님은 회사에서 권고사직으로 퇴사했다는 증거(통화녹취, 문자 등)를 가지고 피보험자격확인청구를 하여 정정하는 것이 가능하기는 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 근로계약서 등을 준비하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 기간에 대해서는 근로기준법에 따라 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님이 2022년 3월 17일에 입사하여 2022년 12월 30일에 퇴사하는 경우이고 재직기간 중 결근이 없다면 발생하는 총 연차는 9개가 됩니다. 그리고 법에 따라 발생한 연차 전부를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약기간 만료일이 기재되어 있지 않은 경우라면 계약기간 만료로 퇴사는 어려울 것 같습니다.2. 4대보험료 공제 전의 세전 월급금액으로 퇴직금이 계산된다고 이해하시면 됩니다.3. 질문자님의 책임은 없습니다. 법에 따라 산정된 퇴직금 전부를 청구할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험공단에서 보내준 올해 실시자 명단을 기준으로 직원에게 알려주시고 건강검진 이후 확인서만 회사에서 보유하고 있으면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간이 12시부터 1시까지로 가정을 한다면 오전 반차의 경우 08시 30분부터 1시 30분까지 4시간 오후 반차의 경우 1시 30분부터 5시 30분까지 4시간으로 설정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 합병이 있는 경우 근로관계도 승계가 됩니다. 따라서 합병후의 사업주가 질문자님의 최초 입사일로부터 퇴사시까지의 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.