답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 본래의 병가목적을 벗어나 병가기간에 해외여행을 가는 부분에 대해서는 회사에서 제한할 수있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 내용은 인사노무 카테고리가 아닌 법률카테고리를 이용하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로장려금과 관련된 내용은 인사노무 카테고리가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용보험 가입기간이 4년이라면 질문자님이 50세 미만인 경우 180일치의 실업급여 금액을 받을 수 있습니다. 그리고하루 8시간 한주 40시간이 근로시간이라면 하루치 실업급여금액의 하한액은 60,120원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.세금신고와 관련해서는 인사노무 카테고리가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회계, 계정과목과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.전혀 문제될게 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.통상 9시에 출근하여 6시에 퇴근하는 경우 사업장에 있는 총 체류시간은 9시간이지만 점심시간 1시간이 부여되어 실제 근로시간은 8시간이 되며 임금도 8시간에 대한 임금만 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.남녀고용평등법은 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있으며 사업주가 불리한 처우를 하는 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 8월 11일까지는 계약하여야 합니다. 그래야지 한달 계약직이 됩니다.2. 한달미만 계약직의 경우 일용직으로 평가되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.(자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.)3. 감사합니다.