답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 경우 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달의 근로계약기간을 정하여 근무하는 경우라도 중도에 퇴사하는 것이가능합니다. 회사에 사직서를 작성하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따라 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 합니다. 이러한 출산휴가는 법에 따라 강제되는 사항으로 회사에서 거부하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에부여하여야 하며 휴게시간은 계약서상 구체적으로 특정이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 연장시간(1.5배)까지 포함하여 3일간 총 근로시간은 25.5시간 입니다. 아마 3일만 근무하고 퇴사하는관계로 주휴수당이 제외된 시급으로 임금이 산정된 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 건설 근로자의 경우에도 일반 근로자와 마찬가지로 근로기준법, 최저임금법 등 노동법이 적용되며 일정기간 계속근무가 전제되는 경우에는 주휴수당도 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.민법 제662조 제1항 본문은 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에이의를 하지 아니한 때에는 전 고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.취득상실을 반복했다 하더라도 근로관계의 단절이 없는 경우 최종 퇴사일을 기준으로 법에 따라 정상적으로 산정한퇴직금에서 기존에 받은 금액을 제외한 차액은 지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원 채용 및 관리에 사용하는 금액은 회사의 규모 및 자금사정 등에 따라 회사마다 많이차이가 나는 부분으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.과태료 규정은 있지만 조금 늦은 경우라면 부과하지 않는 경우도 있습니다. 그리고 상실신고를 하지 않아 부과된 보험료는상실신고를 진행하면 환급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.