답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체는 제출된 상태이고 서로 협의하여 근로자가 퇴사하는 경우라면 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 자가격리 기간에 대해 회사에서 유급으로 보장할 의무는 없습니다. 따라서 결근한 5일치의 임금과주휴수당이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 입사 1년미만 근로자의 경우입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다. 3개월 계약직이라면 2개의 연차휴가가발생을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민사상 손해배상청구와 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 법률 카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에따라 연차가 발생을 합니다. 5인미만 사업장의 경우 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.형식상 일용직 근로자로 근로계약을 체결한 경우라도 근로관계의 단절없이 계속 근무한 경우라면 사실상 상용직 근로자로 보아야 하며 이 경우 질문자님이 동일한 회사에 소속되어 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.업무추가를 이유로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 어렵습니다. 다만 사업장 이전으로 출퇴근시간이 왕복3시간이상 소요된다는 사유로 자발적 퇴사를 한다면 고용보험법 시행규칙에 따라 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 부분에 대한 연차휴가 미사용수당의3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함하나, 퇴직으로 인해서 발생하는 연차휴가 미사용수당은 퇴직금산정에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재처리를 하시길 바랍니다. 산재로 승인되면 요양기간은 휴직기간으로 연차를 사용할 수 없는 기간입니다. 회사에서 연차로 소진처리를 한다면 근로기준법 위반에 해당됩니다. 감사합니다.