답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 이틀간 근로를 하였다면 이틀치의 임금을 지급하면 됩니다. 다만 회사에서해고를 한 경우라면 임금지급과 별개로 5인이상 사업장의 경우 근로자가 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법은 근로계약서 작성을 의무화하고 있습니다. 따라서 근로계약서에 임금에 대한 내용을 같이 기재한다면 꼭 연봉계약서를별도로 작성하실 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.질문자님이 새벽1시부터 오전 10시까지 근무를 하는 경우 1시간의 휴게시간을 부여한다면 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주는 직원을 채용하는 경우 반드시 근로계약서를 작성하고 교부하여야 합니다. 미작성 및 미교부하는 경우 근로기준법에500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 구체적인 벌금액수는 조사를 통해 상습성과 기타 사정 등을 고려하여결정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 반차시간을 계산할때 휴게시간은 제외하고 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의를 한다면 연차를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다. 참고로 회사의 승인을받은 무급병가기간은 평균임금 산정시 제외되므로 퇴직금에 있어 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 휴가중 출근하여 근로한 경우 휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없고 근로에 대한임금을 지급하여야 하지만 가산수당이 발생하지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.우선은 계약한대로 만료일까지 근무하겠다고 주장하시길 바랍니다. 만약 거부하여 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우라도비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로개시일은 그대로 두고 계약서 하단 일자를 기재할때 연봉변경일로 하시면 될 것 같습니다.2. 근로계약서 양식은 중요하지 않습니다. 표준계약서로 갱신하셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 한주 소정근로일이 월요일부터 금요일인데 수요일까지만 근로하고 퇴사한다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.