답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차촉진제를 시행한 경우라면 회사에서 적극적으로 노무수령거부를 하지 않는다면 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 그리고 연차는 작년 근로에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사하더라도 발생된연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고를 당하여 해고예고수당을 받은게 아니라면 계약직이라고 하여 한달치 추가로 지급하는 조항은 없습니다. 별도 근로계약으로 약정된 경우가 아니라면 회사의 착오로 입금이 된 것 같습니다.(연락을 해보셔야 될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.신청자체는 가능하더라도 계속 소득이 발생한다면 실업급여 수급에 문제가 될 수 있습니다. 신청전에 고용센터에 연락하여상담을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 인상과 관련해서는 법에 규정된 내용은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 승진시 임금인상을 규정하고 있는 경우라면질문자님이 승진시 회사규정에 따라 임금도 인상이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장시간에 대해 5인이상 사업장의 경우 가산수당이 발생을 하지만 이러한 연장시간은실제 근로시간을 기준으로 판단하므로 반차로 인하여 하루 8시간을 초과하여 근무하지 않았다면 가산수당(1.5배)은 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다.2. 따라서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자격수당도 근로소득에 해당이 되므로 4대보험료와 근로소득세가 공제된다고 이해하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 서면통지 없는 해고는 무효이지만 나중에 복직후 다시 해고하는 경우 서면통지를 하였다고하여 해고가 정당하게 되는 것은 아니며 해고사유를 살펴봐야 합니다.2. 어떻게 보면 그럴수도 있기는 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 인정되지 않습니다. 따라서빨간날에 근무하더라도 일반 평일근무와 동일하다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족돌봄휴가 지원금은 가족중에 코로나19에 감염되거나 자녀의 휴원과 휴교 등으로 근로자가 무급으로 가족돌봄휴가를사용했을경우 긴급으로 가족돌봄비용을 지원하는 사업입니다. 이외의 사유로 사용하는 가족돌봄휴가는 무급으로 처리가된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.