답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 아무 이유없이 근로자의 연차사용을 제한할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나서도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 세금신고시 불이익이 있는지는 세무회계 카테고리를 이용하여 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.1. 휴게시간의 자유로운 이용이 보장된다면 근로시간 산정시 제외가 됩니다.2. 질문자님의 한주 소정근로시간은 14시간으로 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 5인미만 사업장의 경우 야간근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 따라서 실업급여 수급중 취업이 이루어진다면중단이 됩니다. 만약 신고하지 않고 실업급여를 수급하면서 일을 하는 경우에는 부정수급으로 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 3년이 지나지 않은 미지급 임금에 대해서는청구가 가능합니다. 우선 회사에 지급을 요청해보시길 바랍니다. 거부시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사의 경우 실제 배상책임이 인정되기는 어려운 것으로 알고 있습니다. 그리고 이와 별개로 2주동안 일한 임금은 당연히지급되어야 합니다. 회사에서 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장에서 하루 10시간 주4일 근무를 하는 경우라면 주휴수당을 포함하여 약184만 6천원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 그리고 근로자로 채용된 경우에는 3.3% 세금처리가 아닌 4대보험에가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 연차는 1년 근무시 15개의 연차가 발생을 합니다. 입사 첫해에 사용한 하계휴가 부분에 대해 현재까지 차감을하는 것은 이해하기 어렵습니다. 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.질문자님이 한주 15시간 근무하기로 약정하였고 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다.감사합니다.