답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직의 경우 별도의 통보가 없더라도 계약기간 만료로 근로관계는 자동적으로 종료가 됩니다.다만 현재 회사에서도 질문자님의 공백에 따른 대체인력을 채용하여야 하므로 미리 통보를 해주는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소속 직원에게 기숙사를 제공하는 부분에 대해서는 법에서 강제하고 있는 부분은 없지만 입사시 구두로 약정을 하였다면제공을 해줘야 합니다. 그렇지만 기숙사를 제공하지 않는다고 하여 자진퇴사시 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4월 1일자 입사가 아니므로 4대보험료 중 국민연금과 건강보험료의 경우 첫달은 공제대상이아닙니다. 회사에 다시한번 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.차량유지비의 경우 차량보유와 무관하게 전 직원에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우라면 통상임금에해당이 되지만 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 통상임금에 해당하지 않는다고 보시면 됩니다.만약 기타수당이 제외된다면 기본급 + 주휴수당 / 209로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 적어주신 내용을 기초로 퇴직금을 산정하면 예상 퇴직금은 2,520,821원 입니다. 직접 계산을 해보시려면고용노동부 홈페이지 퇴직금 자동계산기를 이용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 코로나 격리기간에 대해근로자의 연차신청이 있다면 연차를 사용한 것으로 처리해야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따라 가산수당(1.5배)은 발생하지 않지만 추가시간에 대한 통상시급(1배)은 당연히지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수습기간에도 4대보험에 가입을 하여야 합니다. 회사에 요청하셔서 정정을 하시길 바랍니다.만약 회사에서 거부하는 경우라면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입할 수 있습니다. 그리고종합소득세 신고와 관련해서는 세무회계 카테고리를 이용하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용이 괴롭힘에해당하는지에 대해서는 알 수 없으나 관련증거를 수집후 노동청에 신고하여 판단을 받아보실수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.만8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의재직증명서가 필요합니다. 감사합니다.