답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직 고용보험 신고를 확인하려면 인터넷 고용산재 토탈서비스에 공동인증서로 로그인을하시거나 근로복지공단 콜센터에 연락하여 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금체불에 대해서는 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 그리고 산재신청에 있어 회사의 승인은 필요없기 때문에실제 일하다 다쳤다면 산재처리를 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.급여 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말 포함) / 해당 월 일수(30 or 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험은 회사에서 공제하여 납부하여야 합니다. 근로자에게 반환을 요청하시길 바랍니다.(근로자의 동의 없이 회사 일방적으로 임금에서 공제할수는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않으면 모두 합산이 됩니다.쉽게 질문자님의 경우 8년이 인정되어 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로일에 사용하는 것입니다. 휴직기간은 연차사용이 불가한 날입니다. 그리고 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이므로 회사가 일방적으로 사용한것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.4대보험 가입요건을 충족하는 경우라면 고용보험만 가입할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없는 경우 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은회사와 질문자님이 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 산정하기 때문에 일시적인 연장근로나 대타근로로 한주15시간을 초과하였더라도 주휴수당이 발생하지 않는것이 맞지만 계속적으로 실제 근무시간이 15시간 이상으로 된다면지급을 하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.초단시간 근로자의 경우 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 산재와 고용(근무 3개월 이상시)만 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 치료기간에 대해 병가인정을 해주는 경우라면 병원에 이야기 하여 통원치료 부분도 기재하여 진단서 발급을요구해 보시길 바랍니다. 감사합니다.