답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중소기업소득세감면과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 불법체류자 통계와 관련된 부분이라면 인터넷 e-나라지표에 들어가셔서 체류 외국인 현황을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.장애인 신규고용장려금 지원대상은 장애인 근로자를 고용하여 고용유지기간이 시작된 월의 상시근로자수가 5인 이상 50인 미만사업주 입니다. 5인미만은 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장 가입자의 경우, 회사에서 신고한 소득 금액으로만 납부가 가능합니다. 추가 납입은 불가능하다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.식대와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 경우에 따라 식대를 아예 지급하지 않는 것도 가능하기때문에 적어주신 월 급여에 식대 명목이 어느정도인지는 회사에 확인을 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 내용을 보면 고용보험 가입기간은 1년 이상으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회계연도(1.1) 기준에 따라 연차를 부여하는 경우라면 2022년 1월 1일에 발생하는 연차는 15개가 맞습니다. 내년부터 16개가적용이 됩니다. 그리고 15개가 발생하는데 근로자에게 1일의 휴가를 더 부여하는 것은 근로자에게 유리하므로 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게(점심)시간을 근로시간 도중에부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 괴롭힘으로 인한 가해자와의 분리조치에 대해서 누가 사무실을 변경하는지는 회사마다 다를 수 있다고 보입니다. 특별한 기준은 없는 것으로 보입니다. 감사합니다.