회계년도 연차 근속연수에 따른 갯수 문의
저도 이게 궁금해서 퍼왔습니다.
입사년도 기준 아닙니다. 회계년도 기준이며
4년차에 개수를 15개 아닌 16개로 해도 되나요?!
법적으로 문제가 생기는건지 궁금합니다.
4개의 답변이 있어요!안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
회계연도(1.1) 기준에 따라 연차를 부여하는 경우라면 2022년 1월 1일에 발생하는 연차는 15개가 맞습니다. 내년부터 16개가
적용이 됩니다. 그리고 15개가 발생하는데 근로자에게 1일의 휴가를 더 부여하는 것은 근로자에게 유리하므로 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일
3)1년 만근 시 15일
4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
질의의 경우 2023.1.1.자로 발생하는 연차휴가부터 1일의 가산휴가가 발생하게 됩니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
상기 내용에 따라 발생하는 연차휴가는 다음과 같으니 참고하시기 바랍니다.
- 2019.6.16.~2020.5.15(1년 미만): 1개월 개근시 1일의 월단위 연차휴가 발생(7.16/8.16....20.5.16에 1일씩 총 11일 발생).
- 2019.6.16.~2019.12.31.: 8.18일(15일×199일÷365일)
- 2020.1.1.~2020.12.31.: 80% 이상 출근 시 2021.1.1.에 연차휴가 15일 발생
- 2021.1.1.~2021.12.31.: 80% 이상 출근 시 2022.1.1.에 연차휴가 15일 발생
- 2022.1.1.~2022.12.31.: 80% 이상 출근 시 2023.1.1.에 가산휴가 1일 포함한 연차휴가 16일 발생
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
위와 같이 재직하였다면, 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 연 단위 연차유급휴가는 15개가 부여되어야 할 것으로 사료됩니다. 16개는 그 다음연도 1월 1일에 발생할 수 있습니다.
